Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про выплаты премии сотрудникам. Разберемся в вопросе, являются ли данные выплаты обязательными и как обжаловать действия работодателя, который незаконно лишил работника премии.
Выплачивать премию или нет
Многие работодатели поощряют своих работников за добросовестный и качественный труд. Такими выплатами работодатели стимулируют работников, что позволяет повысить эффективность работы компании. Однако, стоит отметить, что на законодательном уровне такие выплаты к обязательным выплатам не относятся и вопрос о выплате или не выплате относится исключительно к компетенции работодателя.
Положение о премиальных выплатах
Несмотря на отсутствие на законодательном уровне обязательных выплат премий, работодатель вправе предусмотреть такие выплаты. Так, положение о выплате премии может быть указано в трудовом договоре работника, в коллективном договоре, либо закреплено в уставе предприятия.
Так, согласно ст.8 ТК РФ
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Важно помнить!!
При трудоустройстве на работу, работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Ст.68 ТК РФ
Таким образом, если на предприятии предусмотрены выплаты премий, работодатель обязан выплачивать данные выплаты. Однако, как уже было выше сказано, такие выплаты не являются обязательными и работодатель вправе лишить работника данных выплат.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
