Первый способ мы описывали ранее. Его можно найти в нашей группе вконтакте по тегу #rtiger_сохранитьштат
Простой и совместительство – ещё один способ избежать увольнения сотрудников в сложной ситуации.
При введении в организации режима простоя сотрудникам выплачивается не вся зарплата, а только 2/3. В это же время работники могут временно выполнять работу по совместительству в другой организации.
Простой – это вынужденная приостановка деятельности организации. В случае с пандемией простой объявляется по независящим от работников и работодателя причинам. Обычно во время простоя сотрудники находятся на рабочих местах, так как эти дни не являются для них выходными.
Поиск юристов по любым вопросам
Однако в сложившейся ситуации требовать присутствия просто неразумно. Оформляется простой приказом, в котором нужно указать даты этого режима.
Если компания полностью приостановила свою деятельность, то необходимо уведомить службу занятости о простое. Сделать это нужно не позднее трех рабочих дней с даты принятия решения о простое.
В период простоя на своем основном месте работы сотрудник может выполнять работу по совместительству. Для этого нужно заключить отдельный трудовой договор с указанием того, что это работа по совместительству. Договор может быть как срочным (на определенный срок), так и бессрочным.
Разобраться во всех тонкостях оформления простоя помогут юристы. Найти надежного помощника можно на сервисе rtiger.com. Своевременное обращение за консультацией к юристу поможет сэкономить вам время и деньги.
Поделитесь постом с друзьями-предпринимателями!