Требования к соискателям могут быть продиктованы не только работодателем, но и законом. И требования закона работодатель не имеет права нарушать даже в тех случаях, когда соискатель подходит по другим параметрам. Требования закона связаны не только с профессиональными навыками.
Отдельные нормативные акты могут устанавливать дополнительные требования: наличие водительских прав, отсутствие судимости, военнообязанность, отсутствие собственного бизнеса и многое другое.
Кто может отказать в приеме на работу из-за того, что физическое лицо имеет статус ИП?
ИП может иметь свой бизнес и быть наемным работником одновременно. Исключение составляют те категории работников, которые обслуживают нужды государства: чиновники, военнослужащие, сотрудники прокуратуры и органов безопасности. Данный контингент не имеет права заниматься бизнесом.
Поиск юристов по любым вопросам
Однако, случается, что организация отказывает в приеме на работу ИП незаконно.
Например, действующее законодательство не относит работников муниципальных учреждений к муниципальной службе, соответственно, запреты и ограничения, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», на муниципальные учреждения не распространяются. Но известны случаи, когда муниципальные учреждения отказывают соискателям именно из-за наличия статуса ИП.
Если вам незаконно отказали в трудоустройстве, обращайтесь за защитой своих прав на сервис rtiger.com. Здесь представлены проверенные правоведы, стоимость юридических услуг вы устанавливаете самостоятельно, а консультации проходят в удобном для вас формате - удаленно.
Поделитесь постом с друзьями-предпринимателями.