Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про выплаты, которые работник должен получить при увольнении, в частности компенсации за неиспользованный отпуск. Многие из работающих, при увольнении, часто забывают, что работодатель, обязан рассчитаться с работником, в том числе и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Обязан ли работодатель компенсировать неиспользованный отпуск
Работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Так, согласно ст.127 ТК РФ
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видно, работник вправе и отгулять неиспользованные отпуска, если изъявить такое желание.
В какой срок работодатель должен рассчитаться с работником
Многих увольняющихся интересуют сроки расчета. Согласно ст.140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как мы видим, в день увольнения, работнику должны быть перечислены все причитающиеся выплаты, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.
Что делать, если выплат нет
В случае задержки положенных выплат, работник вправе взыскать через суд неустойку в размере 1/150 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
С Уважением Ваш автор
