Недавно натолкнулась на статью, написанную перуанцем, который переехал в Россию ради успешной карьеры графического дизайнера. Материал интересный и довольно показательный, поэтому я решила поделиться историей экзотического иностранца и своими мыслями по поводу особенностей национального карьеризма. В конце статьи, как обычно, все самое интересное.
ПЕРЕЕЗД В РОССИЮ И ТРУДНОСТИ, С КОТОРЫМИ СТАЛКИВАЮТСЯ ИНОСТРАНЦЫ
Поскольку в Перу креативные профессии не столь популярны, как специальность врача или юриста, найти здесь работу дизайнера и дорасти до арт-директора не так уж и сложно. А если вы являетесь хорошим специалистом, профессионально развиваетесь и растете, тогда предложение о работе будут поступать не только от отечественных компаний, но и из-за рубежа. Так и произошло с перуанцем, о котором я рассказываю.
Конечно за должность ему пришлось соперничать со специалистами из Венесуэлы, Бразилии, Аргентины, но место он все-таки получил и отправился покорять Москву. О России он знал только то, что здесь долгая и холодная зима. Но вскоре перуанец начал глубже вникать в саму суть построения карьеры в российских реалиях. Что он особенно отметил:
- Очень быстрая адаптация. Даже с учетом того, что в Перу средняя температура воздуха +25, а зимой в Москве опускается до -25. В России легко заводить знакомства и друзей, тем более в сфере рекламы, где работают открытые и дружелюбные люди.
- Широкий выбор вариантов работы. В Перу мало рекламных агентств, поскольку страна находится далеко от Европы и Азии, где сосредоточено большинство брендов. Поэтому местные агентства работают только на внутреннем рынке. В России наоборот — больше возможностей работать с крупными международными брендами и делать классные вещи.
- В России могут себе позволить наниматьлучших. Москва предлагает больше вакансий и выше зарплаты, здесь есть заинтересованность в талантах. Российские компании могут нанимать лучших сотрудников со всего мира.
- Главные минусы – короткое лето, стоимость жилья и большие пробки. Иностранцу крайне сложно снять квартиру в центре: это фантастически дорого. А чтобы найти приемлемый вариант, нужно или долго искать, или спрашивать у местных.
- Большой плюс – качество диджитал и вообще сервисов. Каршеринг, доставка еды, оплата счетов через гаджеты. В Перу это только на начальной стадии развития.
КАКИЕ ОСОБЕННОСТИ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ В РОССИИ ВИДЯТ ИНОСТРАНЦЫ
В западных странах подход к построению карьеры всегда был основательным и последовательным. Случайностям и эмоциям здесь не место. Чтобы достичь карьерных высот, люди заканчивают университеты, составляют планы карьерного роста лет на 20 и тесно работают с карьерными консультантами. В России всё намного проще и быстрее. Но только единицы пробиваются к карьерным вершинам не «по знакомству».
Как строят карьеру на Западе
- После окончания универа молодой специалист внимательно рассматривает вакансии, просчитывает возможности карьерного роста, анализирует надежность работодателя.
- Во время рабочего процесса проходит дополнительное обучение, повышает квалификацию, регулярно общается с карьерными консультантами, планирует все свои действия.
- Через 20-25 лет, если расчет был верным и человек следовал плану, он с большой долей вероятности оказывается на вершине карьерной лестницы.
Чтобы достичь такого же результата в России, потребуется в два раза меньше времени, но при этом наличие нужных связей строго обязательно.
Как строят карьеру в России
Перуанец, о котором я писала в начале статьи, и не подозревает, что самый простой способ сделать карьеру в России – знакомство с нужными людьми. Таков уж наш менталитет, что без могущественных покровителей получить высокую должность практически невозможно.
Но подобные методы «построения» карьеры доступны далеко не всем, а значит многим приходится справляться самим. В современной России продвижение вверх по карьерной лестнице чаще всего предполагает смену работодателей, поскольку на одном месте редко удается дорасти до топа.
Большинство российских карьеристов обращается за помощью и советом к родственникам и знакомым. 80% российских кандидатов предпочитают таким способом решать вопросы поиска работы. В то же время на Западе сильно развит рынок карьерных консультантов, готовых помочь сориентироваться, выбрать путь развития, оценить способности. Вот почему «у них» связи играют второстепенное значение и карьерных высот добиваются действительно достойные.
У нас тоже есть яркие примеры успешной карьеры людей «с улицы», которые становились топ-менеджерами не «по праву рождения», а благодаря упорству, талантам и грамотному планированию. Здесь главное – с самого начала поставить правильные цели, проработать здоровую самооценку и твердо поверить в успех.
Понравилась статья? Ставьте пальчик вверх👍 и обязательно подписывайтесь на мой канал, нажав вкладку «подписаться на канал» (на мобильном устройстве предварительно нужно нажать ***).
У Вас есть свое мнение по теме статьи? пишите его в комментариях, давайте обсудим.