Чем стабильнее экономика, тем выше зарплаты, главное, чтобы их вовремя платили. Только в прошлом году в Росструт поступило более 80 тысяч жалоб, связанных с несвоевременными выплатами, и 10% из них касались так называемого «зарплатного рабства», когда работодатель отказывался перечислять зарплату в банк, удобный работнику. Почему это важно, и как бороться с «зарплатным рабством»?
Казалось бы, какая разница, на карту какого банка приходит зарплата. Главное, что она приходит. Но человек, предположим, привык снимать наличные, а у его зарплатного банка всего 2 банкомата на весь город, или человек хочет взять ипотечный кредит, но его зарплатный банк такие кредиты не выдает, а соседний выдает, при этом обещая значительно снизить процентную ставку зарплатным клиентам.
С 2014 года у россиян есть возможность решить эти и другие проблемы – нужно прийти к работодателю, написать заявление для перевода зарплаты в удобный банк. Большинство россиян о такой возможности знают и её приветствуют. Но сами по разным причинам менять банк не пробовали.
Что касается работодателей, то далеко не все восприняли нововведение с энтузиазмом и готовы пойти навстречу работникам. Все переводы они выполняют через один банк, просто так удобнее бухгалтерам. До сих пор никакого наказания для несговорчивых работодателей предусмотрено не было. Но недавно все изменилось.
Новый законопроект внес изменения в «Кодекс об административных правонарушениях», новый состав, который называется «Воспрепятствование работодателем перечисления заработной платы в банк, который укажет работник». За это предусмотрены санкции:
- для должностных лиц – штраф от 10 до 20 тысяч рублей;
- для индивидуальных предпринимателей (ИП) – до 5 тысяч рублей;
- для юридических лиц – от 10 до 50 тысяч рублей.
Впрочем, законопроект сводит для работодателей и определенные послабления. По нынешним правилам, отреагировать на желание работника получать зарплату в другом банке он должен в течение 5 рабочих дней. Теперь этот срок увеличен до 15 дней. Это защищает работодателя от бюрократических проволочек, из-за которых он может не успеть перевести работника на обслуживание в другой банк и получить штраф.
Как же быть, если работодатель не реагирует на просьбу платить деньги на удобный работнику банковский счет? Если переговоры не помогают, можно пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру или решить вопрос через суд. Кстати, судебная практика к подобным делам уже сложилась. В большинстве случаев суды встают на сторону работников.