По какой причине, иногда олачивают труд сметчика минимально? Причин несколько. Главная причина, заключается в опыте профессиональной деятельности. Низкий уровень знаний, неуверенность, эти признаки не позволяют сметчику более высокий заработок. Вторая причина, наёмник, директор, пользуется ситуацией и присваивает часть рыночной зплаты. Это справедливо? Сам предприниматель тратит свои средства на развитие своего бизнеса и не понимает, в чем же причина? Почему люди увольняют я постоянно. Третья причина, заключается в непрофессионализме директора. Директор должен владеть основами строительного бизнеса, уметь понимать и чувствовать суть работы. В данном случае, другой тип директора не подойдёт, для компании, как бы инженера не пытались его оправдать. Инженера не смогут стать для него примером и помочь сохранить это место, для своих интересов в производстве. Такой подход необходимо изменить, предприниматель должен все детали предусмотреть. Только в этом случае будет налажено бизнес.
Запись на бесплатную консультацию в Директ или VKонтакте.