Доброе утро уважаемые читатели и коллеги канала "Кондитер на карантине". Поговорим о делах коллективного настроения сотрудников на работе. Да и не только на работе, но и в жизни. Не забываем лайк!
Думаю Вы прекрасно понимаете что я имею ввиду. Вот пример: У вас всегда работала отличная бригада, выполняла заявки, хорошо сдавала и принимала смены, недостачи какой-то фантастической никогда не было и т. п. В общем работа кипела, результаты делались, всех- всё устраивает, все довольны! Но, наступает момент, когда приходит она....
А точнее, она уже давно пришла, но Вы её не замечали, её не увидеть пока она не начнёт млее-ее-ть, "Паршивая овца". Что же изменилось? Вы не станете слышать звуки животных, нет. Начнут падать рабочие показатели, в цеху будет грязь, начнутся жалобы, появится недостача больше обычного и много чего другого. Клиенты начнут жаловаться. Короче, система выдаёт сбой.
Вся эта история закончится тем, что Вам придётся сделать собрание всего персонала и выяснять что же случилось. Тут очень важно спокойно это делать без угроз и по-дружески. И слууууушать, кто и как будет отвечать. "Паршивая овца" сама себя выдаст, она будет словно Ленин на бронепоезде вещать свои претензии, а остальные будут смотреть таким взглядом, который означает что они согласны с "овцой", но вслух сказать не могут поскольку "яица не выросли". Не все, а только те у которых нет своего мозга. И сделать придётся следующее, после того как Вы полностью вычислили зачинщика беспорядков, нужно спросить кто ещё с этим согласен. А потом, можно закрыть глаза, вдохнуть, выдохнуть, открыть глаза, перезарядить и уволить сначала "Её", а затем тех кто хочет с ней (хотя лучше всех кто изначально с ней был согласен сразу).
Зачем же так резко? Спросите Вы. Затем, что с "Террористами" переговоры не ведут. Как только Вы начнёте им потокать, Ваш авторитет среди подчинённых моментально уйдёт в минус. И остальные подумают, раз ей можно, то чем я хуже.... Чувствуете что будет потом?
Такие "Паршивые овцы" бывают не только среди персонала, подчинённых, личного состава и т. д. Так же и среди руководителей, но это уже другая статья! Помните, действовать нужно сразу, резко, жёстко.
P. S: Друзья, если Вам понравилось, не забывайте подписаться на канал. Если ничего не понятно, задавайте вопросы в комментариях!
Хотите посмотреть рецепты? Вам сюда
_____________________________________________
Хотите посмотреть мои работы? Вам сюда
_____________________________________________
Мои контакты: ВК ; ИГ ; blinov.e90@mail.ru