Введение
Сегодня на нашем канале поговорим про увольнение работника. Рассмотрим основания увольнения работника. В каких случаях, работника могут уволить. Правда ли, что за один прогул, могут уволить и что делать, если уволили незаконно. Все эти вопросы рассмотрим прямо сейчас на нашем канале.
Увольнение работника
Перечень оснований увольнения работника закреплен в трудовом кодексе рф. Так, согласно ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
и др.
Мы не будем полностью цитировать данную статью, поскольку она слишком велика. Как видно из приведенной выше нормы закона, в трудовом законодательстве предусмотрены основания увольнения работника за прогул.
Всегда ли работодатель вправе уволить работника за прогул
Прежде чем увольнять работника за прогул, необходимо затребовать от работника письменное объяснение причин отсутствия его на работе. В случае отказа предоставлять объяснение работодателю в течение двух рабочих дней, составляется акт.
Работодатель вправе уволить работника в случае отказа последнего от предоставления письменных объяснений отсутствия на работе и подтверждающих причин отсутствия документы.
Работодателем должна быть учтена тяжесть совершения проступка и обстоятельства, при которых данных проступок был совершен. Если были уважительные причины, такие как, временная нетрудоспособность и др. Были представлены документы, подтверждающие факт уважительности отсутствия на работе, работодатель не вправе уволить работника.
В случае незаконного увольнения работника, последний вправе обжаловать увольнение в судебном порядке.
Хотите больше знать?
Подписывайтесь на наш канал, пишите Ваши комментарии, палец вверх приветствуется.
Группа в VK https://vk.com/club185577807
С Уважением Ваш автор
