Все всегда искали и будут искать работу, человек может за карьеру сменить не один десяток компаний.
Почему то некоторые пидорастичные компании требуют написать сопроводительное письмо и ответить на ахулиард вопросов, которые придумал HR, чтобы всего лишь оставить отклик. А потом компания решит интересен ей соискатель или нет.
Это ебучее неуважение к человеку и к его времени.
А самое смешное, что всевозможные карьерные коучи говорят людям - пишите сопроводительные, это важно.
Конечно, компания должна пообщаться с кандидатом. Но на следующих этапах.
А при первичном отборе кандидат просматривает сотни вакансий. И по другую сторону HR читает сотни резюме.
Вы помните как выбираете товар в интернет магазине? Просматриваете множество предложений и обращаете внимание на какие-то характеристики, которые важны именно для вас.
Так и с резюме. Нахуй сопроводительные письма при отклике. Соискатель быстро смотрит вакансию и откликается. HR быстро смотрит резюме и подтверждает либо отклоняет кандидата.
А потом уже все шаманские танцы, письма, анкеты и тестовые задания. Как в тиндере - только при взаимной симпатии.