Наверняка, вы знаете людей, которые несколько лет трудятся на одном месте, но не делают карьеру. А, может быть, вы и сами долго «сидите» на одной должности, наблюдая, как новички быстро получают более высокую, где и зарплата повыше, и возможности другие. Почему так происходит. Одна из причин вас удивит – хороших работников специально держат на одном месте. Зачем? Все просто.
1. Человек хорошо справляется со своими обязанностями и выгоден компании именно на занимаемой должности. Например, хороший продавец виртуозно продает товары, принося прибыль торговой сети. Если поставить его заведующим магазина, продажи упадут. Вот и получается, что директором ставят новичка, который не смог продемонстрировать высокие продажи, но умеет управлять людьми.
2. Сотрудник стал незаменимым. Нередко перевод на более высокую должность откладывается, потому что столь ценному работнику просто нет замены. Например, у менеджера уже налажены каналы поставок, а уход с должности торгового представителя повлечет потерю партнеров – его постоянных клиентов.
3. Начальство боится сильного конкурента. Увы, но дальновидный начальник не хочет терять свое место. Он не без оснований думает, что следующая ступень повышения коллеги может потеснить его с занимаемой должности.
5. Руководство не видит в трудолюбивом и ответственном сотруднике начальника, опасаясь, что он будет работать сам, а не руководить другими и организовывать процесс. Трудоголики часто делают все сами, им проще выполнить, чем заставить кого-то. Но результат от такого руководства только страдает, ведь один не может выполнить работу за 10-20 работников.
Получается, что трудиться в полную силу опасно для карьеры. Есть риск застрять на уровне компетентности, которую видит руководитель. Если нужна карьера, нужно быть умеренным на промежуточном шаге, но показывать начальству те способности, которые требуются руководителю. Не забывайте, что больше всех работающая лошадь никогда не займет должность председателя колхоза.