Ubisoft Entertainment SA, одно из крупнейших в мире издательств видеоигр, разместило двух руководителей и нескольких других сотрудников в административном отпуске в рамках корпоративного расследования обвинений в неправомерном поведении, которые были обнародованы за последнюю неделю, по словам людей, знакомых с ситуацией.
Два высокопоставленных сотрудника, находящихся под наблюдением, - Томми Франсуа и Максим Бэланд, оба вице-президента группы, курирующие разработку игр Ubisoft по всему миру, сказали люди, которые попросили не называть их именами, обсуждая кадровые вопросы. Каждый мужчина столкнулся, по меньшей мере, с тремя претензиями о нарушениях среди шквала сообщений в Twitter от именных и анонимных обвинителей.
Ни Франсуа, ни Беленд не ответили на просьбы о представлении комментариев. Стефани Манье, пресс-секретарь Ubisoft, написала в электронном письме: "Они находятся под следствием, так что мы не будем комментировать дальше в данный момент".
На прошлой неделе движение #MeToo внезапно вошло в индустрию видеоигр, когда женщины рассказали в Твиттере о жестоком обращении и распространили сообщение СМИ, содержащее утверждения о том, что они были подвергнуты жестокому обращению. Многие из обвинений были выдвинуты против мужского персонала Ubisoft, крупнейшего издателя игр во Франции. Ubisoft насчитывает более 16 000 сотрудников в более чем дюжине стран и владеет франшизами-блокбастерами, включая Assassin's Creed и Far Cry.
Последняя серия обвинений вызвала в четверг сообщение от начальника отдела кадров Ubisoft во внутренней сети сотрудников. В сообщении, рассмотренном Bloomberg, говорится, что Ubisoft "глубоко обеспокоена этими обвинениями" и призывает сотрудников делиться своими счетами в компании. Ubisoft также разместила публичное заявление о том, что проведет расследование.
Сотни сотрудников Ubisoft прокомментировали это заявление, многие выразили скептицизм по поводу того, что компания примет соответствующие меры. Некоторые написали, что Ubisoft не сказала достаточно, что о заявлениях сообщалось в прошлом, и что некоторые из них потеряли доверие к HR.