Добрый день,дорогой читатель! Интересует статья на данную тему?
В этом году многие учебные заведения организовали дистанционное обучение и дали студентам возможность сдавать экзамены дистанционно. Из статьи узнайте, как обеспечить и оплатить учебный отпуск на этих условиях.
Предоставлять ли отпуск, если студент будет сдавать сессию дистанционно из-за самоизоляции
Этим летом не все студенты-заочники отправятся на занятия в связи с самоизоляцией. Многие сдают экзамены удаленно из дома. Однако на этом основании работодатель не может отказать работнику в оплачиваемом учебном отпуске. Этот отпуск предоставляется всем, кто имеет на это право по закону.
Трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять оплачиваемый учебный отпуск тем, кто учится одновременно с работой (статья 177 Трудового кодекса).
Обязательство предоставить отпуск на учебу возникает, если работник впервые получает первое высшее образование. Но учреждение имеет право предоставлять отпуск и тем, кто получает второе или последующее образование. Есть условие: это правило должно быть установлено в коллективном договоре.
Сотрудник принесет вам справку-вызов из учебного заведения. Этот документ должен содержать информацию:
- о цели отпуска;
- государственная аккредитация образовательной программы, по которой обучается работник;
- период, на который учреждение должно подать заявку на учебный отпуск.
Информация государственной аккредитации может быть проверена в случае необходимости. Реестр организаций, осуществляющих образовательную деятельность в рамках аккредитованных программ, находится на сайте Рособрнадзора. Если работник учится по программе без государственной аккредитации, учреждение имеет право не отпускать его в учебный отпуск. Исключением является случай, когда эта гарантия была предусмотрена трудовым или коллективным договором (часть 6 статьи 173, часть 6 статьи 174, часть 2 статьи 176 Трудового кодекса). Продолжительность учебного отпуска ограничена.
Можно ли отозвать работника из сессии?
Работодатель не имеет права отозвать работника из учебного отпуска. Однако сотрудник сам может уйти пораньше, что указано в справке-вызове. Если работник хочет уйти с учебы раньше, он пишет заявление,издается приказ, и бухгалтер оплачивает отпуск.
Что делать, если учебный отпуск пересекается с другим
Если сотрудник взял другой отпуск, а затем получил справку о вызове, два отпуска могут частично совпадать. Затем часть следующих отпускных дней придется отложить. Сотрудник заявит о просьбе отложить остальные на более поздний срок в заявлении. Руководитель издаст приказ о предоставлении обучения и переносе части основного отпуска.
Способ оплаты зависит от даты, на которую сотрудник изменил дату следующего отпуска. Если он возьмет эти дни сразу после окончания учебной сессии, нет необходимости пересчитывать отпускные не надо. В противном случае будет переплата за ваш следующий отпуск. В любом случае оплачиваемый учебный отпуск осуществляется в соответствии с теми же принципами, что и обычный ежегодный отпуск (статья 173 Трудового кодекса). Определите средний заработок на основе вознаграждения работника за последние 12 месяцев (статья 139 Трудового кодекса). Оплата всех календарных дней научного отпуска, в том числе нерабочих дней (п. 14 Положения, утвержденного постановлением правительства от 24.12.2007 No 922). Начислить и перечислить отпускные не позднее, чем за три дня до начала отпуска (статья 136 Трудового кодекса).
Можно ли не оплачивать учебный отпуск, если нет денег
Учреждение не имеет права отказать в оплате отпуска только потому, что у него недостаточно средств. По этой причине также невозможно отложить отпуск, даже если работодатель не получил доход в связи с самоизоляцией. Инспектор считает, что в учреждении нарушено право на оплату труда работника в рамках трудовых отношений. За это их наказывают так же, как и за невыплату зарплаты. ГИТ может выдать предупреждение или наложить административный штраф:
- для чиновников - от 10 000 до 20 000 руб .;
- учреждение - от 30 000 до 50 000 руб. (Пункт 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).
Учреждение будет вынуждено погасить задолженность и выплатить работнику денежную компенсацию (статья 236 Трудового кодекса).
Полезная была статья? Ставьте лайк,оставьте комментарий, подпишитесь на канал!
Также читайте:
Окончательный переход выплаты пособий на карты «МИР» перенесли с 1 июля на 1 октября
Подскажу, где гражданину получить стандартные налоговые вычеты по НДФЛ