Текст-ответ на тест №2

Здесь (тест№2)

№1 Что является предметом трудового права?

Ответ: а) трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения.(+) Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Так как в трудовом праве присутствуют отношения субординации с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, то соответственно работнику предоставляются социальные гарантии нормирование труда, установление продолжительности рабочего дня и рабочей недели, предоставление дней отдыха, установление выходных и праздничных дней, оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска, оплата больничного листа и нетрудоспособности, социальное страхование.

№2. В каком году был разработан Устав о промышленном труде?

б) 1913(+) В 1913 году был разработан Устав о промышленном труде. Устав включал 4 раздела:

1. О надзоре за промышленными предприятиями;

2. О взысканиях за нарушения на промышленных предприятиях;

3. Об условиях труда;

4. Виды обеспечения рабочих и служащих.

№3. Укажите год выхода КЗоТ, в котором вернулись договорные начала?

в) 1922 . КЗоТ 1922г. – возвращаются договорные начала (времена НЭПа).

№4. А знаете ли Вы, в каком году КЗоТ была установлена 41 –часовая рабочая неделя?

б) 1971. В том 1971 году был принят совершенно новый кодекс, который устанавливал 41-часовую рабочую неделю, добавлял новые праздничные дни,новые льготы. Особенно новшества касалось право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, с сохранением рабочего места! Этот кодекс стал более мягким по сравнению с кодексом 1922 года.

№5. Ответьте, в каком году был принят первый российский кодекс законов о труде?

б) 1918 (+)Первый российский кодекс законов о труде был принят большевиками в 1918 . Далее читать тут

№6. Когда была подписана Всеобщая декларация прав человека?

в) 1948 читать здесь

№7. Сможете правильно указать в каком году, было закреплено впервые в Конституции нашего Отечества право на труд?

а) 1936 пояснение здесь

№8 . Ну и напоследок, проверим ваше знание по трудовому праву. Укажите, общий размер всех удержаний с заработной платы, привлечённого работника к материальной ответственности?

б) не более 20% из заработной платы.Для привлечения работника к материальной ответственности существуют определенные правила: размер ущерба не может превышать размер з/п, работник не оспаривает вину и размер удержания. Если нарушается хоть одно положение – взыскание только через суд.Сама процедура по взысканию материальной ответственности на работника широка и глубока. В данном вопросе надо опираться именно на предложенные варианты.