Что Вы обычно чувствуете после окончания работы: чувство выполненного долга или облегчение. Как правило, эти два чувства совпадают и человек по привычки списывает на издержки любой работы и привычного состояния которое испытывают работники планеты Земля. Профессиональная деятельность в XXI веке занимает в жизни человека больше чем привычные 8 часов. Мысли о работе, дорога до неё и обратно, а когда часть работы выполняется дома, то "нахождение" нас в рабочем состояние может растянуться на большую часть жизни человека. И то как там мы себя чувствуем на работе определяет наше положение и состояние в жизни. На что важно обратить внимание?
1. Эмоциональное состояние.
Это всё что происходит с Вашей психикой во время работы или мыслях о работе. Проанализируйте как меняется ваше психологическое состояние до/во время/после работы. Быть может Вас тревожат моменты социальной коммуникации на работе с коллегами/клиентами/руководством? Или бумажная, организационная, подготовительная часть Вашей работы вызывает у Вас наибольшее раздражение. Конечно мы помним что работа это работа, даже если и длиться по 10 часов, но не забывайте что Вы живой человек со своей внутренней душой. Всё что происходит на работе, влияет на ваше психологическое состояние не только на рабочем месте.
2. Оплата ниже средней по специальности.
Деньги никуда и никогда не уйдут из сознания работодателя и работников вместе взятых. Как бы мы не любили свою работу, любой труд требует ответной реакции с другой стороны. Для начала определитесь насколько устраивает Вас формат из чего складывается ваша заработная плата: (оклад/KPI/сдельная работа/оклад+KPI/временная/дополнительная). Далее соотнесите ваш опыт работы, должность, должностные инструкции со средней оплатой на рынке труда. Так можно понять насколько выше/ниже ваша зарплата находится по отношению к средней зарплате на рынке труда. Соотнесите свою оплату труда с оплатой в других регионах, для понимания своего местонахождения.
3. Заигрывание с руководством.
Ваше отношения с управляющем персоналом измеряются не только рублём. Хотя для обеих сторон это Важный элемент. Если руководство делает вид хороших отношений, а в личных беседах или за глаза слова не совпадают по смыслу, задумайтесь почему происходит именно так. Руководство может Вами манипулировать и предлагать различные способы поощрения для поднятия уровня доверия к организации и разделения с ней общих принципов. Как и в жизни настоящая благодарность не измеряется деньгами и не выставляется напоказ: вспомните кому и почему Вы благодарны в этой жизни?
4. Насколько хорошо Вы знаете свою работу?
Прямой вопрос к Вам, а не к работодателю. Возможно полученное образование не соответствует Вашей профессии или специфика работы вам трудна и неясна. Насколько чётко Вы можете разложить по пунктам составляющие своей работы и её нюансы? Так же хорошим индикатором понимания своей профессиональной деятельности это время и силы на подготовку к работе/докладу/отчёту/презентации? Сопоставьте сколько времени на подготовку аналогичных работ тратят Ваши коллеги. Время дорого в любые эпохи, а на работе это признак Вашей профессиональной успешности.
5. Работа и ценности жизни.
Насколько ваши личные ценности жизни сопоставимы с тем что есть в организации. Как правило, у организации есть своя миссия которая написана на бумаге или присутствует в головах и мыслях руководства и сотрудников. Конечно случаются обстоятельства, что деятельность компании в целом соответствует уровню, но то как там всё устроенно не разделяется Вашими принципами жизни. Можно отнестись к этому факту как к рабочему моменту. Но профессиональную деформацию: то есть перенос рабочих моментов на повседневную жизнь, когда в результате воздействия внешних и внутренних факторов на человека(как правило негативных)меняется его личностная сфера.
Продолжение следует...
Ваши лайки и подписка помогает в развитии канала и улучшает его:)
Пишите и комментируйте какая работа для Вас является достойной?