Во время кризиса все стремятся уменьшить расходы, и это понятно. Но не торопитесь увольнять штат в никуда.
Существует целых пять способов снизить издержки, сохранив рабочие места для сотрудников. Сегодня мы расскажем вам об одном из них - увольнение через перевод в другую компанию.
На основной работе сотрудники увольняются по собственному желанию и переходят в другую компанию на основную работу. Перевод сотрудников гарантирует договоренность между организациями.
Это позволяет работодателю, у которого нет возможности платить зарплату, договориться с работником на его увольнение через перевод в другую организацию, которая нуждается в сотрудниках в данное время.
Обратите внимание, что беременную сотрудницу с ее письменного согласия тоже можно перевести в другую организацию.
Плюсы способа для работодателя:
– снижение затрат на оплату труда;
– не надо платить сотруднику выходное пособие.
Поиск юристов по любым вопросам
Плюсы способа для работника:
– гарантированное трудоустройство сотрудника в новой организации максимум в течение месяца;
– отсутствие испытательного срока.
Недостатки перевода:
– нужно выплатить сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск;
– зарплата может измениться, гарантий по сохранению уровня заработка нет.
Если вы хотите воспользоваться этим способом, но у вас остались вопросы, обратитесь за консультацией юриста. На сервисе rtiger.com можно всего за несколько кликов найти надежного помощника.
Продолжение этой темы читайте по тегу #rtiger_сохранитьштат
Поделитесь постом с друзьями-предпринимателями.