Работодатель, являющийся ИП, не обязан придерживаться тех же правил при сокращении штата, что и юрлицо. Для ИП законодательно установленные правила сокращения численности штата отсутствуют.
В трудовом договоре, который заключает ИП с работниками, могут быть указаны следующие обязательства:
– о выплате пособий (выходного и за период дальнейшего трудоустройства);
– о письменном информировании работника об увольнении в связи с сокращением;
– о предложении другой имеющейся работы;
Поиск юристов по любым вопросам
– о соблюдении сроков предупреждения о предстоящем сокращении.
Если в соглашении между работником и работодателем это не прописано, то и обязанностей этих нет. Таким образом, невключение в трудовой договор условий о сокращении дает ИП полное право не выплачивать выходное пособие при сокращении. И наоборот, невыполнение пунктов трудового договора будет являться нарушением закона.
Работодатель-ИП является физлицом, и это дает ему возможность не следовать правилам, закрепленным Трудовым кодексом. И все же при составлении договора с работниками помощь юристов не будет лишней. Специалисты на сервисе rtiger.com помогут вам в вопросах оптимизации кадров. Дистанционную консультацию можно быстро получить из любой точки страны.
Поделитесь информацией с друзьями-предпринимателями!