Как платить? Мнения разделились
Поскольку Указами Президента РФ в период с 30 марта по 8 мая 2020 г. установлены нерабочие дни, то Минтруд России полагает, что при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период, не учитываются.
⠀
В письме Минтруда России от 18.05.2020 № 14-1/В-585 чиновники разъясняют, что указанные нерабочие дня не включаются в расчет среднего заработка.
⠀
Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
⠀
Согласно п. 4 этого Положения расчёт среднего заработка работника - независимо от режима его работы - производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
⠀
В силу п. 5 этого Положения при исчислении среднего заработка из расчётного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в частности, если работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
⠀
Чиновники решили, что поскольку Указами Президента РФ в период с 30.03.2020 по 08.05.2020 установлены нерабочие дни, то при исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за этот период, не учитываются. Основание – как раз упомянутый п. 5 Положения.
⠀
Однако на сайте «Онлайнинспекция.рф» ранее был дан совершенно иной ответ!
⠀
Указанные нерабочие дни не относятся к установленным ТК РФ случаям освобождения работника от работы, (например, предусмотренные ст. ст. 185, 185.1, 187, 220, 254 ТК РФ). Полученная работником за эти дни денежная выплата имеет статус заработной платы, в силу чего должна учитывается при исчислении средней заработной платы для оплаты отпусков и временной нетрудоспособности работников.
⠀
Это подтверждает, что позиция чиновников из Минтруда России небесспорна, и при желании её можно будет попытаться оспорить в суде.