Сегодня на повестке вопрос о том, можно ли считать сверхурочной, работу в обеденный перерыв?
Для начала разберемся, что можно считать сверхурочной работой. Для этого обратимся к ст. 99 Трудового Кодекса РФ:
- сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Далее обратимся к ст. 97 Трудового Кодекса РФ для того, чтобы понять когда работодатель может привлекать к такой работе:
- работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
- для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);
- если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).
Если сотрудник работает в свой обеденный перерыв, а также до или после рабочего дня по собственной инициативе, то это не считается сверхурочной работой.
Конечно бывают такие случаи когда по производственной необходимости сотрудника просят выполнить работу до или после рабочего дня или в обеденный перерыв. В таких случаях работодатель должен руководствоваться ст. 108 Трудового Кодекса РФ:
- в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
На основании вышеизложенных статей Кодекса можно понять какую работу можно считать сверхурочной.