Сейчас поговорим про нефинансовую мотивацию!
⠀
Главное в любом деле - желание. Но чтобы оно появилось, необходима мотивация сотрудников. И одними деньгами невозможно поддерживать вовлеченность и живой интерес, поэтому мы в MYGRIBS работаем над системой нефинансовой мотивации.
⠀
Что это может быть? Глобально - что угодно: дополнительный выходной, сертификат на массаж, бесплатное обучение или похвала на итоговом собрании. Важно понимать, что все люди разные и для каждого мотивация должна быть своя, иначе вы рискуете получить обратный эффект, и ваш благородный порыв будет воспринят негативно. Нефинансовая мотивация находится на эмоциональном уровне в подсознании и не меняется на протяжении всей жизни.
⠀
Чтобы понять, какая именно подходит нам - мы присмотрелись к нашим коллегам и провели психологический тест, который позволяет выявить типы, всего их 5:
▪️инструментальная. Самое важное - справедливая оценка труда, то есть понимание, что ты получишь за ту или иную работу, в большей степени финансовая мотивация. Как использовать: прозрачная система KPI, бонусы за конкретные задачи и показатели;
▪️профессиональная - возможность проявить себя и расти в профессиональном плане, решать интересные задачи и осваивать что-то новое. Как использовать: предоставить сотруднику бесплатное обучение;
▪️патриотическая. Когда важно ощущение причастности к общему делу и собственной нужности, готовы брать на себя больше ради общей цели. Как использовать: отметить сотрудника персональной грамотой или разместить на доске почета.
▪️хозяйская - добровольно принятая полная личная ответственность за результат. Такие сотрудники готовы решать задачи самостоятельно, одновременно с этим не переносят контроля. Как использовать: дать отдельный проект или освоение нового направления в компании.
▪️люмпенизированная - все равно, какую работу выполнять, главное, чтобы были выполнены все обязательства. Важное условие: чтобы окружающие не получали больше. Не стремится к развитию. Как использовать: равномерно грузить различными задачами без проявления инициативы.
⠀
На основе тестов мы разработали инструменты, которые являются дополнительным стимулом для вовлечения в работу.
