Как отличить хорошую компанию, в которой можно развиваться как профессионал и личность, от той в которой вас выжмут, а после скажут, вы нам не совсем подходите, вы какой-то выжатый. Виной всему псевдо-гуру от бизнеса, знающие толк в управлении.
1. Наблюдательность.
Когда вы пришли на собеседование, подмечайте малейшие детали. Как выглядит персонал, какой ремонт в офисе. Если производственный объект, то как выглядит цех. Как правило, «эффективные» управленцы хорошо экономят на чистоте и ремонте. Если это не касается их кабинета.
2. Слушайте, что он говорит.
Как правило, эффективные менеджеры сами проводят собеседование. Знаете почему? Просто это ещё один повод показать свою крутость. Если вы хороший специалист и нужны фирме, на интервью он будет глаголить про успешный успех и горы золота. И производство у них современное, и от клиентов отбоя нет. Но, всегда. Повторяю, всегда. Найдётся человек или отдел, который виноват в том, что дела идут хуже, чем он хочет. И он не виноват в этом. Это люди такие. Если менеджер начал кого-то винить, 100% он и есть «эффективный менеджер». Слушайте, что он говорит, но никогда не верьте.
3. Возьмите паузу на день-два.
Даже если вам понравились речи управленца, возьмите паузу на обдумывание. Не надо сразу соглашаться. Если вы действительно нужны, и организация нормальная, то такой ход позволит приподнять зарплатную планку. Если нет, вы с чистой совестью сможете сказать, - «нет».
4. Проверяйте информацию.
Если вы заранее не выяснили, куда именно собеседуетесь, то взяв паузу, сможете проверить слова менеджера. В открытых источниках можно проверить и численность персонала, и годовой оборот/доход организации, и с кем судиться. Достаточно знать ИНН организации.
5. Внешний вид.
Оцените его внешний вид. Особый акцент на аксессуары. Эффективные менеджеры очень любят выставлять свои игрушки на показ. То и дело будет мелькать золотой с брюликами перстень и золотые часы. А дорогой мобильник он будет держать под рукой. Ему даже звонить не будут. Просто, когда понадобиться калькулятор, он пафосно разблокирует телефон и посчитает, сколько миллионов вы заработаете. Только не уточнит, что не вам заработаете, а ему.
Бегите от «эффективных» менеджеров. Как правило, вы для них расходник. В своих провалах, он обвинит вас. И на следующем собеседовании будет новичку рассказывать, какой вы плохой сотрудник.
«Эффективному» нет дела до построения организации. Его стихия — вечные проблемы. Так он может создавать видимость деятельности. И конечно, он не виноват.