Роструд традиционно дал разъяснения по очередному внеплановому нерабочему дню. Рассмотрю в этом материале самые актуальные вопросы - оплаты этого дня в разных ситуациях и времени отдыха, если 1 июля попадает в период отпуска.
Ситуация первая. 1 июля 2020 года я отдыхаю. Этот день мне оплатят?
Оплатят.
Роструд указывает, что 1 июля 2020 года нужно приравнивать к праздничному дню и поэтому размер заработной платы в этом случае не снижается.
Если сотрудник работает сдельно, необходимо оплатить день голосования в размере его среднего заработка.
Ситуация вторая. 1 июля 2020 года мне придется работать. Как мне оплатят этот день?
Логично, что если работающий в этот день сотрудник получит оплату в одинарном размере, это будет неправильно. Получится, что трудившийся 1 июля работник и его коллега, который отдыхал, получат одинаковую оплату.
Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере, поэтому работающим 1 июля 2020 года должны выплатить двойную зарплату.
Работник может выбрать и иной вариант - предоставление ему дополнительного дня отдыха, но в этом случае ему оплатят в одинарном размере работу 1 июля, но не оплатят дополнительный день отдыха.
Ситуация третья. 1 июля 2020 года попадает на период моего ежегодного отпуска. Продолжительность отпуска увеличится на 1 день?
И вот тут начинается самое интересное.
Роструд разъясняет, что поскольку из нормы рабочего времени день голосования не исключается, то и в период отпуска он включается и отпуск продлен не будет.
Это реально "финт ушами". Считаю, что нормы права должны толковаться единообразно. Почему для разрешения вопроса оплаты труда 1 июля 2020 года приравнивается к праздничному дню, а для регулирования продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска нет?
Напомню, что нерабочие праздничные дни не включаются в дни ежегодного оплачиваемого отпуска и если подпадают в период такого отпуска, то время отдыха становится длиннее. Например, если на период 28-дневного отпуска придется 12 июня, то работник будет отдыхать 29 дней.
С первым июля всё не так и это довольно странно. Когда удобно - праздничный день, когда нужно иное - просто выходной.
Удобная штука все-таки толкование права...
Полный текст Информации Роструда по рассмотренному вопросу можно посмотреть здесь.
Поставьте, пожалуйста, палец вверх, если статья была полезна.
Канал "О праве по-русски" ищет постоянных читателей. Подпишитесь, если хотите видеть в своей ленте серьезные юридические тексты, написанные простым языком