Миф или реальность хороших доходов в банке?
Когда заходит разговор о работе в банке я не раз замечала, что люди из моего окружения воспринимают это привлекательным видом "деятельности" с финансовой точки зрения. Основной довод заключается в том , что я работаю с деньгами и сижу целый день за компьютером в уютном офисе.
Казалось бы, что тут сложного???
Я успела поработать не в одном банке, в одном банке я работала с графиком 5*2 ,в другом 2*2 и в каждом по 12 часов. Когда идет речь о графике 5*2 то здесь можно напрочь позабыть про личную жизнь. Целый день перед собой ты видишь монитор и толпы недовольных клиентов, но бонусом еще идет недовольство руководства по твоим личным KPI показателям. И Вам крайне повезет если ваше руководство будет адекватным и "мягким".
В большинстве случаев, работа в банке далеко не "Сахар", но теперь мы плавно переходим к заработной плате, благодаря которой "приходится" мириться далеко не со всеми минусами, которые я описала выше.
Я постараюсь полноценно ответить на главный вопрос: "Миф или реальность хороших доходов в банке?".
Первое и значимое по моему мнению это привязка к городу. Ведь зарплата в регионах и городах миллионниках значительно разняться.Второе это разделение заработных плат простых рядовых сотрудников и вышестоящим руководством, они так же разняться.
В моем регионе средняя окладная часть по моему банку составляла от 15 000-20000 руб. Все остальное "наработанная" премия. "Разбег" моей премии составлял в среднем от 15000-50000 руб. В целом в худший месяц работы я зарабатывала 30000-40000 руб, в хороший от 40 000- 70 000 руб.Так же подчеркну, что это данные за 2019 год. В 2020 году картина поменялась, в виду пандемии приблизиться к таким цифрам достаточно сложно,резкий спад спроса и корректировка мотивации сотрудников.
Так из чего строиться такая премия?
Если я просто отвечу, что премия сотрудника строиться от продаж, то Вам это не добавит ни какой ясности...В целом каждый сотрудник фронт линии получает оплату "практически" за каждое свое действие, начиная от стандартных подключаемых платных услуг для клиента, заканчивая полноценными продажами потребительского кредита и прочего... Под словом "прочего" там еще куча всевозможных операций, благодаря которым сотрудник формирует свою премию.
В следующей статье я расскажу Вам о том, на что идут сотрудники в гонке за планами и как это отражается на клиентах!!!
Если вам понравилась мая статья, то ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал... Спасибо )))
