Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. № 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. . Рабочими будут дни с 22 по 23 июня и с 25 по 26 июня. Объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается. При этом работникам, оплачиваемым сдельно, за указанный нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Эта информация содержится на сайте rostrud.ru
Поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, то 23 июня предпраздничным не считается, и его продолжительность на час не должна сокращаться. Если работа в организации будет продолжаться в этот день, то необходимо будет оплатить отработанное время в общем порядке, так как этот день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Те дни, которые не включаются в отпуск, его продлевают. Что касается отпуска, приходящегося на 24 июня, то период отдыха на этот день не продлевается. Указ Президента РФ от 1 июня 2020 г. N 354По закону в этот день необходимо освободить сотрудников от работы. Оплатить его нужно как нерабочий праздничный день. Раз эта дата будет нерабочим праздничным днем, то предшествующий рабочий день — 30 июня может буть сокращенным. Роструд указал, что выход на работу в день общероссийского голосования 1 июля будет оплачиваться в двойном размере, ссылаясь при этом на нормы федерального законодательства по оплате труда в выходной день, которые распространяются и на день всенародного голосования. Оплата труда в праздничные дни по ТК производится в повышенном размере. Работникам работающим сдельно выплачивается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами. Также за работу 1 июля вместо двойной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха, но по желанию самого работника. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Подчеркнуто, что 1 июля не исключается из нормы рабочего времени, следовательно отпуск на этот день также не продлевается.