Уже 6 месяцев не искал работу на дядю. Сижу дома, удалённо подрабатываю. В начале июня от основного заказчика поступило нормальное предложение. Нужно переезжать в другой регион. А там пока ограничение на въезд. Сидеть две недели в изоляции нет и малейшего желания. Поэтому пока откладываю переезд. Тут звонок от бывшего коллеги. Он устроился на работу в некогда крупное (некогда советское), а ныне малое предприятие. Раньше производили станки, установки и прочую технику. Нужен специалист, вот тебя порекомендовал, приходи на собеседование. Сходил.
Добрался до другого конца города. Возле управления (административное здание) прохлаждаются четыре работника. Грязные, копчёные. Их одежда — это не спецовка, это то, что от спецовки осталось. На единственном стуле в тёмном фойе восседал ещё один рабочий, он поглощал пряники с кефиром. Лысый мужик в джинсовке стоял поддерживая собой стойку администрации. Как оказалось позднее — это был охранник. Вот смотрите, пришёл посетитель, ну задай ты ему вопрос, что он делает на охраняемой тобой территории. Но, нет. Он меня активно игнорировал. Я позвонил бывшему коллеге, он спустился и провёл к руководству.
Старый лифт с западающими кнопками, истёртый паркет, грязные стены. Пришлось пять минут подождать, сидя на остатке былой роскоши, донельзя протёртом диванчике. Пришёл начальник, поздоровались, пошли беседовать.
Распахнув лакированную дверь, а-ля 70-е, я попал в кабинет, привет из 95-ого. Я рассказал, что могу, он рассказал про условия, вкратце, и ещё почти час описывал великолепное, современное производство, которое он теперь возглавляет. И нефтянку они скоро уже подомнут. И очередь из сельхозпредприятий за их товаром уже выстроилась. Даже 1,5 метра дистанцию не соблюдают. Так хотят купить, аж сил нет.
По зарплате, на период испытательного срока — 20 тысяч. По обязанностям, нужно ввести тендерные продажи. С нуля. Ведь этим никто не занимался, толком никогда. Вася зарегистрировался на площадке тут. Петя подал на аккредитацию там. Оля выиграла тендер, но что такое ЭЦП слышит впервые. Никто не знает где пароли и логины, на какие почты регистрировали аккаунты. Бардак. Бардак. Сплошной бардак.
Начальник делает акцент на том, что у них нет продаж, так как продажники плохие. Ленивые. А какие могут быть продажи, если у вас рабочий выглядит как бич? То, как выглядит рабочий, для меня показатель деятельности организации. Без разницы, «Лексус» там или «БМВ» у начальника. Если рабочий в грязных лохмотьях, то можно сколько угодно петь про свою эффективность как менеджера. Твоё производство в … С таким производством, ты хоть на год вперёд набери заказов, ты их не сделаешь в срок или вообще не сделаешь. Ибо в тех.отдел я тоже заглянул. Средний возраст милых дам 55+. Где молодёжь? А у них зарплата тоже не блещет. И что будет с тех.отделом, когда эти дамы уйдут на пенсию? А это очень скоро произойдёт.
Принял решение, что в это плавание я с ними не пойду. Пусть ржавое, дырявое судно малого бизнеса и дальше дрейфует, пока не пойдёт ко дну. За 20 тысяч вести тендерные продажи я не согласен. По планам начальника на 100 млн. рублей в год — это минимум, это значит ты плохой сотрудник. При этом нужно разбираться в нюансах производимой продукции. Станок — это не веник. Т.е. работайте много, получите, как и все в этом городе.