Половая дискриминация, к сожалению, по-прежнему остается большой проблемой в современном обществе. Особенно ярко она проявляется в процессе прохождения собеседования при приеме на работу. Самые вопиющие случаи дискриминации женщин наблюдаются со стороны компаний, рассматривающих своих подчиненных исключительно в качестве рабочего инструмента.
Проведя ряд интервью с белорусками, мы составили список самых распространенных причин для отказа в предоставлении рабочих мест по гендерному принципу.
Потенциальный декретный отпуск
Декретный отпуск очень часто является краеугольным камнем в процессе собеседования. Причем не имеет значения семейное положение девушки и ее отношение к вопросу заведения детей. Сама гипотетическая вероятность того, что сотрудница потребует декретный отпуск, пусть даже через 10 лет после трудоустройства, отталкивает потенциальных работодателей.
В результате, те нередко отдают предпочтение соискателям мужского пола. Ведь заведший детей мужчина еще сильнее держится за рабочее место, поскольку должен содержать семью, а заведшая детей женщина – это обуза.
Наличие ребенка
Наличие ребенка, и уж тем более детей, может также стать помехой в процессе трудоустройства. Ведь ни одна мать не поставит интересы компании выше интересов своих детей. А это значит, что женщина с детьми куда менее охотно задерживается на работе чуть подольше или, при необходимости, выходит на работу в выходные или во время отпуска.
Внешние данные
Хорошая внешность часто является чуть ли не обязательным условием при приеме на работу, особенно в сфере услуг. Вы наверняка часто встречали в объявлениях о приеме на работу такие пункты, как «приятная внешность» или «девушка не старше определенного возраста». Кстати, для некоторых вакансий приветствуется «деловой » макияж, о тонкостях которого вам могут рассказать специалисты сайта Redsale.by.
Работодатели хотят, чтобы на ресепшене и особенно у кассового аппарата с клиентом общалась симпатичная молодая девушка модельной внешности, и нередко отдают предпочтение внешним данным, игнорируя личностные и профессиональные качества.
Неподходящий возраст
Если вы женщина, вам больше тридцати лет и вы решили сменить место работы, или не дай бог еще и сферу деятельности, готовьтесь к продолжительным и утомительным поискам. Кроме того, что многие работодатели хотят видеть на рабочих местах молодых и красивых девушек, существует еще и стереотип о том, что после тридцати человека тяжело переучивать, и никто не просто не хочет «возиться» с великовозрастным сотрудником.
При этом не сказать, что у вчерашних студенток дела обстоят намного лучше. Работодатели не хотят брать двадцатилетних сотрудников без опыта работы. В результате получается такой вот замкнутый круг, вклиниться в который стоит немалых сил.
Мужчина предпочтительнее
Нередки случаи, когда нет объективных причин отдавать предпочтение соискателю мужского пола. В наше время существуют буквально сотни различных профессий, половая принадлежность в которых не влияет абсолютно ни на что. Однако по причине устоявшегося в головах стереотипа о том, что мужчина надежнее и вообще лучше будет справляться с поставленными задачами, предпочтение отдадут ему.