Здравствуйте, дорогие читатели! Поговорим сегодня об одном из этапов собеседований – телефонном интервью.
Как правило, первый этап собеседования проходит по телефону. Такой звонок может длиться от 5 до 30 минут. Во время этого диалога будет принято решение, приглашать ли кандидата на личную встречу.
На этом этапе цель кандидата - получить приглашение на личную встречу, поэтому не забываем о правилах хорошего тона.
Ряд простых рекомендаций
✅ Если не можете в данный момент разговаривать, то попросите перезвонить через определённое время или же перезвоните сами.
✅ Разговаривайте вежливо, с доброжелательной интонацией (по телефону всегда слышно настроение кандидата).
✅ Отвечайте на вопросы чётко и по делу.
✅ Если кадровое агентство не называет компанию, то не стоит пытать рекрутера - попросите описать максимально подробно.
✅ Покажите свой интерес к вакансии. Задайте несколько вопросов про будущие задачи, необходимые компетенции. (Полученные ответы помогут подготовиться к личной встрече).
Какие вопросы задают во время телефонного интервью
🔸 где работаете и какие обязанности выполняете?
🔸 почему рассматриваете варианты?
🔸 какую работу ищите?
🔸 какие ожидания по заработной плате?
🔸 чем интересна данная вакансия?
🔸 специфические навыки/знания (если этого требует вакансия).
Что не нужно делать
🔸 Хамить
🔸 Отвечать на вопросы о своем опыте, что все написано в резюме.
🔸 Злоупотреблять пословицами и поговорками (рыбы ищет, где глубже, а человек, где лучше и тд)
🔸 Не задевайте вопрос про деньги, если рекрутер сам не обозначил сумму. Сориентируйте по своим зарплатным ожиданиям.
Телефонное интервью - это прекрасный шанс произвести положительное впечатление! Ваша задача - показать себя открытым, энергичным, компетентным и, главное, мотивированным кандидатом.
Как думаете, почему я привела пример с рыбой, которая ищет, где глубже?
