Коронавирус заставил законодателей вспомнить о регулировании дистанционной работы.
Еще в 2013 году в Трудовой Кодекс была включена глава 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников". Однако широкого использования она не получила. Отчасти из-за того, что предусматривала достаточно сложный вариант обмена электронными документами: с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП).
Когда начались "нерабочие" рабочие дни в апреле этого года многие работники по факту перешли на удаленную работу. При этом понятное дело, что ни у кого из них не были заранее подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам и изготовлены УКЭП.
Надо отметить оперативность наших депутатов, которые за короткое время успели подготовить аж две законодательные инициативы по внесению дополнений в Трудовой кодекс в части регулирования дистанционной работы.
Главные нововведения заключаются в следующем.
1. Будет 3 варианта дистанционной работы: постоянная дистанционная работа, временная дистанционная работа (на ограниченный срок, напр. один месяц) и комбинированная работа (например, неделю в офисе, неделю дома или напр. по пятницам работа из дома).
2. Обязательность применения УКЭП хотят убрать. При этом достоверность полученной от работника или работодателя информации можно будет подтверждать любым способом, позволяющим идентифицировать отправителя. Получается это могут быть и мессенджеры, и электронная почта. Я думаю, что это правильно. А конкретные канала коммуникации можно согласовать в договоре.
3. Возможность не отвечать на звонки и обращения работодателя в нерабочее время.
4. Работа в нерабочее время (а возможно и коммуникация: совещания, обсуждения и т.д.) должны оплачиваться в двойном размере.
Но пока эти законопроекты только на стадии законодательных инициатив и когда они будут реализованы не известно.
Но тот факт, что Госдума готова рассматривать такие нововведения однозначно говорит о том, что мир изменился. Это особенно справедливо с учетом того, что многие компании за время вынужденной дистанционной работы пришли к выводу о том, что можно работать и без дорогих офисов.
⚖️Все виды юридических услуг для организаций и физических лиц.⚖️
👨💼 20 лет судебной практики 👨💼
📱 8 (962) 321 8118 📱
#юрист #юриспруденция #суд