Всем привет, на связи Станция "Вожатый". Сегодняшний материал будет интересно почитать не только будущим вожатым, но и всем остальным. Мы приоткроем Вам дверь в общество. Полетели!
Ни для кого не секрет, что в коллективе есть "лидеры" и "аутсайдеры". С последними все понятно. Люди, которые не могут по каким-либо причинам влиться в коллектив.
Гораздо сложнее обстоят дела с лидерами. Существуют различные классификации лидерства. Так давайте разбираться, с какими представителями этого типа может столкнуться вожатый (да и любой человек в различных коллективах).
Начнем с определения положительных и отрицательных лидеров.
Положительные лидеры — это те товарищи, которые будут помогать вожатому в любой ситуации. Они будут направлять отряд в правильное русло. Это Ваши помощники в любой ситуации, начиная с построения отряда, заканчивая подготовкой к мероприятию.
Но, если есть герой, будет и злодей. Так называемый антилидер. Глава группы недовольных. Причем его может расстроить даже самая незначительная вещь. Он всеми силами будет препятствовать решению задач дня.
Наличие таких товарищей в любом коллективе нужно пресекать. Но, в то же время, важно понимать, что это лишь позиция. Антилидер может оказаться замечательным человеком, но со своими тараканами.
Чтобы перевести его в деятельность отряда, следует начать с разговора. Конечно, не факт, что ребенок Вас поймет и сразу встанет на путь истинный, а не покивает вам головой и пойдет дальше творить беспредел.
Есть еще пара возможных вариантов. Первый — показать, что он действительно влиятелен, но в контексте реальных задач отряда. Второй — заставить его поверить, что вне деятельности отряда он не сможет добиться лидерства. И ввести его в отряд как положительного лидера. А за ним потянется и группа недовольных.
В коллективе также могут быть лидеры, которые добиваются всего только своими силами, а также те, кого продвигает коллектив.
Первые — неформальные лидеры. Его будут воспринимать несколько хуже, чем второй тип, но принятие будет строиться на уважении за достижения. Часто эти ребята становятся эмоциональными лидерами. Такому человеку не страшно доверить тайны, с ним можно посоветоваться. Отношения в группе складываются благоприятно благодаря именно этому человеку.
Второй тип — формальные лидеры. Они официально признаны всем коллективом, часто даже выбраны всеми. В связи с этим, он имеет влияние в "высших структурах" (у вожатых, старших воспитателей). Часто они выступают организаторами.
Также могут быть постоянные и непостоянные (ситуативные) лидеры. Второй тип проявляется лишь в некоторых ситуациях, чаще конфликтных, помогает в их решении.
Каким же лидером является вожатый? Многие методисты считают, что вожатый должен быть скрытым лидером. Его практически никто не замечает, но его решения всегда реализуются в жизни. Он может влиять на коллектив с помощью формального лидера, но не должен строить из себя самого главного на протяжении всей смены. Его позиция не должна обсуждаться, но негласно вожатый все равно остается лидером.
Спасибо, что дочитали до конца. Важные материалы для вожатых выходят каждый день. Подписывайся, чтобы не пропустить.