Декрет притягателен. Не скрою, я тоже большой ценитель. С каждым следующим опытом всё больше проникаюсь: везёт же детям, малюткам и взрослеющим, когда мама имеет возможность от них не отвлекаться!
Развитие старших детей выигрывает от маминых "младших" декретов. Свято верю, практикую. Выгодно, удобно, но - увы! - очень и очень временно... Всему хорошему приходит конец.
Современный тренд - много декретов подряд. Всё официально, законно, респектабельно. Планируем двоих (троих, четверых...) наследников так, чтобы ни одна разница в возрасте не превысила трёх лет и двух месяцев (несложный расчёт). Оперативно, по мере реализации плана, посещаем родной и любимый отдел кадров. Оформляем выплаты, регистрируем больничные листы. Жизнь бьёт ключом!
А главное - можно при случае козырнуть принадлежностью к профессии, по которой некогда случилось поработать. Не беда, что было это, возможно, последний раз 7 - 9 - 12 лет назад. Трудовая книжка жива!
Таких "специалистов" среди наших соотечественниц детородного возраста - очень много. Умение числиться на работе, реально там не работая, - уже давно в числе популярных "мамских" лайфхаков.
И да, в этом состоит великий социальный цинизм. Лично мне гораздо симпатичнее скромные домохозяйки, которые трезво оценивают свои возможности - ограничиваются детьми и бытом, а не выдают желаемое за действительное.
В то же время, есть потребность обсудить ситуацию "многорукости" - обмозговать возможности женщин, решившихся на благородный симбиоз большой семьи с материнской профессиональной реализацией.
Странно возводить в ранг подвига тот режим, что повсеместно считался нормой в советские годы. Наши мамы и бабушки справлялись, факт!
Конкретно мой работодатель - образовательная организация в сфере искусства - категорически против затяжных отпусков по уходу за ребёнком для штатных преподавателей. Как правило, возобновить работу реально с сентября: если свежерождённому малышу к этому моменту более полугода, маме начинают настойчиво рекомендовать возвращение, пусть на частичную занятость, на небольшую нагрузку.
Лично я нахожу политику администрации разумной. В педагогике высокого уровня не нужны сотрудники, годами теряющие квалификацию. Более того, дирекция заботится о моральном комфорте преподающих женщин-матерей, которым в случае долгого простоя было бы очень горько сознавать собственную несостоятельность.
"Приходите скорее, - с доверием призывала меня завуч из первого декрета. - Не засиживайтесь нынче. Мы Вас с большей охотой ещё разок отпустим - только сейчас, пожалуйста, возвращайтесь! Ведь Ниночке в конце августа годик..."
Отпустили, в результате, ещё трижды. Только с четвёртым ребёнком мой отпуск превысил один учебный год (растянулся до полутора), и именно с четвёртым ребёнком я не смогла принять перспективы выхода на работу в его восемь месяцев. Но, признаться, не ради четвёртого ребёнка, а ради старших, потребовавших больших вложений в их образование.
Моей дочери Нине почти десять лет, из которых три года я проработала на небольшой нагрузке, два - на огромной. У Нины трое младших братьев, рождённых последовательно. Это тщательно спланированные, глубоко желанные дети, рождённые с учётом финансовых возможностей и душевного ресурса.
Меня в высшей степени выручила возможность поочерёдной работы с супругом, также преподавателем. Это наш путь, а ведь есть много других. Женщина, осознающая необходимость скорейшего возвращения в свою профессию, - вернуться сможет. Как именно она это сделает - решать семье. С помощью родственников, ясельной группы, путём найма няни (лично мне не близко, но многих выручает), а возможно - и пользуясь творческими преимуществами удалённой работы. Но обязательно сделает!
Есть у меня одна проблема, решение которой всё откладывается и откладывается - однако же, справедливо. Не могу пока пройти аттестацию, повысить квалификационную категорию. Необходимо отработать непрерывно пять лет после выхода из декрета, а столько у меня, конечно, ни разу не было.
Кстати, наибольшая разница - между третьим и четвёртым детьми - те самые 38 месяцев и 3 дня. Да, я действительно, чисто теоретически, могла бы (в рамках закона) не возобновлять свой преподавательский труд с момента ухода в первый отпуск, то есть с лета 2010 года. Но мне очень трудно представить, чтобы в этом гипотетическом раскладе моя кандидатура хоть кого-нибудь из администрации заинтересовала.
Я рада, что встала на сложный путь цикличности и компромиссов. В жизни работающей мамы маленького ребёнка (даже одного!) нагрузки, объективно, настолько велики, что требуется от них длительный отдых. Не три недели на море, а годик-полтора дома с грудничком. Как известно, лучший отдых - это смена форм деятельности. Чередовать мозговое напряжение с "пролактиновым царством" - для меня оптимально. Ни в одном из своих рабочих "промежутков" я не успевала озлобиться на жизнь и на студентов. Забегая перед лекциями в школу и садик, начинала работать на хорошей энергетике. Это было сложное, но интересное время. Ему суждено продолжиться после моего четвёртого, самого продолжительного тайм-аута.
И, видимо, уже до самой пенсии... на которую я не планирую выходить рано, сколько бы ни варьировали отечественные законодатели порог пенсионного возраста. Мне не совсем понятно, как жить в зрелом возрасте без работы (конечно, если работа - сознательно избранная, соответствующая образованию).
Работу надо ценить, ибо работу легко потерять. Байки типа "Выходить из декрета, а фирма закрылась - так что выходить некуда - больше никуда не берут - стану домохозяйкой" настолько распространены, что даже не успеваешь жалеть всех несчастных, потерявшихся в большом мире молодых женщин (кстати, самолично отказывающих себе в перспективах развития)...
Хочется пожелать всем мамам-декретницам дальновидности и аналитического подхода. Ведь это совсем не тривиальная задача - провести длительный отпуск с пользой, сознательно и плодотворно, не увязнув и не погрязнув в быту насовсем. Даже самые мыслящие и трудолюбивые подвержены инерции отдыха, декретной расслабленности, однобоким детоцентристским установкам (меня затронуло: борюсь с собственной ограниченностью, надеюсь - временной), специфическому режиму жизни. Я убеждена, что надо себя вытягивать.
С одной стороны, чем больше детей рождено, тем сложнее перестроить сознание на рабочий лад. С другой стороны, предшествующий успешный опыт возвращения к делам способен внушить оптимизм, мотивировать - а это остро необходимо в обсуждаемой ситуации.
Устойчивая, стабильная репутация на работе - привилегия поздних мам, успевших потрудиться достаточно долго и напряжённо перед рождением наследников. Мой случай... Чётко настроенная на большую семью, "прессовала" годы.
Успела! Встречай, родное училище: с мрачной решимостью трудиться надвигается из четвёртого декрета почти 41-летняя сотрудница. Без былой лёгкости, без лишних радужных надежд - но надвигается неотвратимо, надеясь принести пользу.
Выходя на работу при маленьком ребёнке, мы, безусловно, жертвуем частью своего бесценного материнского внимания к нему.
Это нужно принять и пережить без депрессии: в конечном итоге, умная мама, вовремя подписавшая заявление на возвращение из отпуска, - инвестирует в достойное будущее своих потомков.
Этому пареньку четыре с половиной года. За то время, сколько он умеет внятно говорить, его уже успели бессчётное число раз праздно расспросить, кем же работает мама.
Слава Богу, юному Анатолию есть что ответить.
Детям не всё равно!