Логика большинства людей,оклад - это стабильность.Если вы думаете также,то скорее всего сейчас вы работаете на кого-то,скорее всего официально и если смотреть статистику,то ваш доход в районе 30 000 рублей в месяц.
Вы никогда не думали,а почему вы работаете именно на этом месте?
На самом деле очень интересная тема о которой я много раз думал.Все начинается с объявления о поиске сотрудника.
1. Дружный коллектив
2. Бесплатный обед
3. Близко к метро
4. Поощрения по результатам работы
И вот вы нашли работу рядом с домом,пусть небольшая зарплата,но зато не тратите на дорогу.И так уже прошло несколько лет,вы на хорошем счету у начальства.На работе у вас не просто коллеги,а друзья с которыми вам комфортно проводить время.Возможно вы даже встречаетесь вне работы.По результатам работы вам иногда дают небольшие премии или грамоты.
В чем логика любого работодателя?
Платить зарплату нужно ровно такую,чтобы можно было найти человека.Проще говоря если вы завтра потребуете повышения зарплаты,то работодателю проще уволить вас и нанять нового сотрудника.Однако для него недовольство сотрудников это минус,так-как в случае текучки кадров нужно будет постоянно обучать новых людей.
Какой из этого выход?
Вы хотите чтобы люди работали за небольшую зарплату.Но при этом чтобы у вас не было текучки.Все просто! Мы создаем комфортные условия труда и создаем видимость заботы о работнике.
1. Вы отработали какое-то время,сдружились с коллективом и только этот фактор уже сдерживает вас на работе.Так-как для большинства людей новые знакомства это в первую очередь стресс.Поэтому важен фактор того что вам комфортно работать с теми людьми которых вы уже знаете.
2. К примеру вы работаете рядом с домом.Особенно если ранее вы тратили пару часов на дорогу до работы,то для вас это существенный момент.
3. Вам дают небольшие премии или грамоты,либо есть мотивация в виде лучшего работника месяца.Также во многих фирмах на ваш день рождения вам дарят подарок от фирмы или дают деньгами.
4. Начальник вас ценит.
В принципе это основные моменты.И если вы видите в этом себя,то подумайте сколько еще вы будите работать на этом месте только из-за того,что вам комфортно тут работать?
Фактически работодатель привязал вас к себе используя минимальную мотивацию,которая на деле оказывается пустышкой.
В чем же дело?
А дело в том, что вы неправильно понимаете смысл работы.Подумайте только, над тем что человек проводит на работе 1/3 своей жизни.И задайте себе вопрос - с какой целью я хожу на работу?
Вы ходите ради того чтобы пообщаться с коллегами? Чтобы начальник рассказал о том,как он ценит вас? Либо чтобы получить грамоту?
Все это ерунда,абсолютно неправильное мышление 90% людей.Если мы тратим на работу 1/3 своей жизни,то смысл работы должен быть в том чтобы - зарабатывать как можно больше денег!
Без разницы далеко от дома или нет,без разницы какой коллектив,не имеет значения если вас хвалит начальник.Запомните в нашей стране реалии таковы что повышение случайные люди получают редко,а даже если получают,то через 10 лет безупречной работы вы получаете +20 000 к своему окладу и считаете это достижением,хотя на вас просто скидывают еще одну должность.И вместо того чтобы платить 2 людям по 30 000,будут платить вам 50 000 и вы будите делать работу за двоих.
Совет данной статьи: подумайте не застряли ли вы на своем рабочем месте.Какие у вас реальные перспективы,а в моем понимании работа за оклад это всегда бесперспективно.У меня много знакомых работают за процент и получают хорошие деньги.Работа за процент дает возможность заработать исходя из ваших усилий и это всегда лучше.Не нужно сидеть на одном рабочем месте если перспектив для развития там нет.
Надеюсь вам понравилась статья.Если тоже хотите работать на себя,либо вы хотите получать клиентов в уже имеющиеся проекты:
1. Подпишитесь на канал
2. Заходите на мой личный сайт - Блог самозанятого
Удачи в ваших начинаниях.