Давайте разбираться. Например, благодаря тем или иным методом анализа, я прихожу к выводу, что ваша текучесть из-за того, что мотивационные профили ваших сотрудников не совпадают с мотивационным профилем компании. (Они хотят, того что вы им не можете дать). На основе этого составляется "путь" решения проблемы. Я вам рассказываю какие есть методы анализа мотивационного профиля сотрудников. Я рассказываю вам, как я похудела. Похудеете ли вы соблюдая все те же принципы- далеко не факт. Вы хотите похудеть. Мы с вами исследуем, для чего вам худеть, что вам может в этом мешать и каким образом, выстроить процесс, что бы вы начали худеть. Я не буду приходить к вам в 6 утра для того, что бы заставить бегать, но помогу понять, почему вы не идете на пробежку. Думаю, теперь вам не составит труда выбрать, кто вам нужен. Однако, как вы могли заметить- никто из них не решает вашу проблему. Что-то делать, ручками, ножками, головой придется в любом случае вам.