Указом от 29 мая 2020 года № 345 Президент РФ установил 24 июня 2020 года нерабочим днем с сохранением заработной платы.
В связи с этим указом возникло много вопросов у бухгалтеров. Попробуем кратко и емко их разобрать:
1) Уменьшает ли 24 июня 2020 года норму рабочего времени для сотрудников?
Нерабочий день 24 июня 2020 года не уменьшает норму рабочего времени в июне. Оплатить этот день работодатель должен, как если бы сотрудник работал.
Ранее мы уже сталкивались с подобной ситуацией.
Исходя из этих разъяснений, а также по той причине, что уменьшение нормы в месяце до 0 невозможно, в период нерабочих дней с 30 марта по 30 апреля и с 6 по 8 мая норма времени осталась неизменной.
Поскольку в обоих случаях формулировки Указов идентичны, норма рабочего времени в июне 2020 года не должна уменьшаться на продолжительность нерабочего дня, установленного 24 июня.
2) Сокращается ли рабочий день 23 июня на один час?
24 июня не отнесен к праздничным дням, поэтому продолжительность рабочего дня накануне (т.е. 23 июня) не сокращается на 1 час.
3) Как отметить в табеле 24 июня, если сотрудники не работали?
В форме табеля учета рабочего времени отсутствует код, обозначающий оплачиваемые нерабочие дни. Поэтому рекомендуется внести дополнительное условное обозначение и утвердить изменение приказом.
4) Как в 1С реализовано сохранение зарплаты сотрудникам 24 июня?
Для правильного расчета необходимо:
— Проверить производственный календарь и обновить в случае необходимости.
24 июня в календаре должен быть отмечен как нерабочий день
— В настройках расчета зарплаты нужно включить настройку расчета зарплаты "Нерабочие дни в связи с коронавирусом оплачивать как отработанные по графику работы сотрудника" и в таблице отметить флажком строчку с периодом 24.06.2020.
5) Как оплачивать 24 июня 2020 года сотрудникам со сдельной оплатой труда?
Для сотрудников со сдельной оплатой труда порядок сохранения заработка для периода нерабочих дней не установлен в ТК РФ. Однако такие положения закреплены для оплаты нерабочих праздничных дней.
Если они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок начисления данного вознаграждения можно определить в локальном нормативном акте
6) Если выплата аванса в компании совпадает с 24 июня 2020, когда его платить?
Поскольку 24 июня объявлен нерабочим, то выплата аванса, который пришелся на этот день, должна быть произведена накануне, то есть 23 июня.
В то же время ч. 8 ст. 136 ТК РФ говорит о предварительной выплате зарплаты при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем. Поэтому работодатель, который выплатит зарплату за первую половину месяца в нерабочий день, назначенный Указом Президента РФ, не нарушит никаких норм трудового законодательства.
Материалы подготовлены с помощью ресурса 1С ИТС.