🔎Внеплановый инструктаж по охране труда– это не формальность, а такое же важное обучение!
Как и для других видов обучения по охране труда, правила проведения внепланового инструктажа можно найти в постановлении Минтруда №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (с изменениями на 30 ноября 2016 года)».
Законом установлены 6 причин для проведения данного вида обучения!
Итак, проводим внеплановый инструктаж:
1.В случае изменения законодательной базы по охране труда (введении новых НПА или внесении изменений в существующие). При чем, инструктаж должны пройти только те сотрудники, которых коснулись изменения.
Пример➡изменились правила по охране труда на автомобильном транспорте. Необходимо провести И обучение, И внеплановый инструктаж для сотрудников, связанных с эксплуатацией, техническим обслуживанием, ремонтом и проверкой технического состояния транспортных средств.
2. Если изменились технологические процессы, было заменено оборудование или инструмент.
Пример➡поменяли станок на новый, с другими характеристиками, - нужно провести внеплановый инструктаж по работе с этим оборудованием для сотрудников, которые будут с ним работать.
3. Если кто-то нарушил правила охраны труда, и это повлекло за собой наступление несчастного случая/аварии или послужило угрозой для жизни и здоровья.
Пример➡строитель сломал ногу во время работы. В ходе расследования было составлено предписание, одним из пунктов которого стало проведение внепланового инструктажа.
❗Важно провести инструктаж в течение 3 дней после наступления НС, чтобы предотвратить аналогичные.
4. Если поступило соответствующее требование от органов государственного надзора и контроля.
Пример➡в ходе плановой проверки было выявлено нарушение по охране труда: генераторщик работал без защитной маски и очков. В предписании инспектора было установлено провести внеплановый инструктаж для всех сотрудников этой должности.
5. Если был длительный перерыв в работе:
🔸более 30 календарных дней для работ с вредными и (или) опасными условиями
🔸более 2 месяцев для остальных работ
Сюда относится: длительный больничный, декретный отпуск, вынужденный простой (при приказе о введении простоя) и другие причины долгого отсутствия на рабочем месте.
Например➡карантин из-за коронавирусной инфекции стал причиной заморозки деятельности многих компаний. Если был приказ о введении простоя, то при выходе на работу нужно будет провести внеплановый инструктаж.
📣Но мы рекомендуем всем провести внеплановый инструктаж для своих сотрудников и еще раз напомнить о требованиях охраны труда и правилах личной гигиены для предотвращения распространения COVID-19.
6. Тем более, что шестой пункт разрешает проводить внеплановый инструктаж по решению работодателя или уполномоченного им лица.
Кто проводит внеплановый инструктаж❓
◾Непосредственный руководитель, который прошел обучение по ОТ (40 часов).
Что нужно документально❓
🔸приказ, где отмечены сроки, причина, ответственный, список обучаемых;
🔸программа и инструкции;
🔸отметка о проведении в журнале регистрации инструктажей.
Почему стоит проводить внеплановый инструктаж❓
◾Чтобы создать безопасные условия для сотрудников и избежать возможных штрафов от ГИТ по ч.3 ст.5.27.1 КоАП .
А они “кусаются”: для юрлиц - от 110 до 130 тыс. руб.❗
🔔Берегите своих сотрудников и свои нервы: обучайтесь по охране труда
Если вам необходимо провести обучение для своих сотрудников, лицензированный учебный центр SRG поможет в этом! Мы обучаем по охране труда, экологии, пожарной безопасности как очно, так и дистанционно. По запросу наши методисты разрабатывают индивидуальные программы обучения.