548 подписчиков

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ

23 июня 202023 июн 2020

1447

2 мин

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ Ни для кого не секрет, что работодатель старается заключать срочные трудовые договоры. Делает он это для того, чтобы иметь возможность уволить сотрудника по окончании срока без всяких проблем. Разберемся, когда можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером. В ст. 59 ТК сказано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Это означает, что в любом случае работодатель вправе заключить с пенсионером срочный трудовой договор с его согласия. Важным здесь является согласие пенсионера. Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется. По общему правилу пенсионный возраст у мужчин наступает в 65 лет, а у женщин в 60 лет. Но некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию по старости. Несмотря на то что работник вышел на пенсию до до

СРОЧНЫЙ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ

Ни для кого не секрет, что работодатель старается заключать срочные трудовые договоры. Делает он это для того, чтобы иметь возможность уволить сотрудника по окончании срока без всяких проблем.

Разберемся, когда можно заключить срочный трудовой договор с пенсионером.

В ст. 59 ТК сказано, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

Это означает, что в любом случае работодатель вправе заключить с пенсионером срочный трудовой договор с его согласия. Важным здесь является согласие пенсионера.

Факт добровольности подтверждается подписями сторон на договоре, отдельное письменное соглашение на срочный трудовой договор подписывать не требуется.

По общему правилу пенсионный возраст у мужчин наступает в 65 лет, а у женщин в 60 лет. Но некоторые категории граждан имеют право на досрочный выход на пенсию по старости. Несмотря на то что работник вышел на пенсию до достижения этого возраста, пенсия все равно считается пенсией по старости, но досрочной. Поэтому срочный трудовой договор с пенсионером можно заключать в том числе, если он вышел на досрочную пенсию.

Формально, отказать пенсионеру в заключении трудового договора, если он не согласен на временные условия, нельзя. Но на практике это часть происходит, и, к сожалению, труднодоказуемо.

Но не все так страшно.

Во-первых, нужно анализировать условия договора и следить за процедурой. Возможно, работодатель допустит ошибку, и тогда трудовые отношения станут бессрочными.

В качестве ошибки могут быть:

не указан срок срочного трудового договора или он указан некорректно;
работодатель не уведомил пенсионера о расторжении договора не менее чем за 3 дня.

Во-вторых, если работник качественно выполняет работу, то работодатель всегда может перезаключить срочный трудовой договор на новый срок.

Риски у пенсионера в связи со срочным трудовым договором связаны только с тем, что работа не является постоянной, т.е. его уволят по окончании срока. Всеми остальными трудовыми гарантиями пенсионер пользуется в полном объеме как и при постоянном трудовом договоре.

При этом, в трудовой книжке записи о том, что работа является временной, не будет. В книжку сделают обычную запись о работе.

Напоминаю, что необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам влечет уголовную ответственность (ст. 144.1 УК).