Я уверен, что любой ситуации можно найти возможности для карьерного роста, НО при одном условии: вы должны быть человеком, который заинтересован в своей деятельности и успехе компании.
Есть 2 типа сотрудников, которые хотят подняться по карьерной лестнице:
1) Первым интересна новая должность исключительно для того, чтобы больше зарабатывать. Обычно у них такие мысли:
— Что бы мне такого сделать, чтобы больше зарабатывать?
— Почему я должен это делать, мне ведь не платят за это?
— Вы мне скажите, что делать, я это сделаю.
— Вы мне сначала начните платить больше, тогда я вам буду показывать другой результат.
Когда человек работает только ради зарплаты, то ему кажется, что его работа = сколько часов он провел в офисе. Но это не так. Ваша работа = какую ценность вы принесли компании. Если вы изначально думаете про деньги, то все это заметят. Такой тип сотрудников просит доверие в кредит. Но это схема — не рабочая.
2) Второй тип сотрудников думает об интересах/целях начальника и компании. Они думают о всех процессах, которые происходят в компании. И под эти процессы и цели подстраивают свою работу (то есть встраивают свои цели в общие). Эти сотрудники задают себе такие вопросы:
— А какая цель у компании? Какая цель у моего отдела и начальника?
— А что происходит после того, как я выполняю свою работу? Какие процессы идут дальше? К какому результату они приводят?
— Что я могу изменить в своей работе, чтобы улучшить общий результат?
Задаваясь такими вопросами, сотрудник начинает перенимать на себя больше задач, брать большую ответственность, тем самым освобождая время начальника. Такой человек начинает делать лучше, чем его просили. И постепенно становится незаменимым. Именно тогда у начальника уже нет выбора, повышать сотрудника или нет. Все, он незаменимый и важный для компании сотрудник.
Когда я начинал карьеру и работал в найме, я думал только о том, как больше заработать. Делал я исключительно то, что мне говорили делать. Я хотел «доверие в кредит». Но почти никто не дает доверие в долг, его можно только заработать.
И тогда, я принял, ребяческое, но единственное верное решение — «доказать всем, на что я способен». Вызвал у себя не поддельный спортивный интерес, чтобы стать лучшим в своем вопросе!
Я стал предлагать варианты решения различных задач. Всегда высказывал конструктивные экспертные сомнения по поводу решений руководства, которые могли привести к негативным последствиям. А также сразу предупреждал об отклонениях, которые происходят в процессе реализации проекта, и предлагал свои решения. В итоге за 1,5 года меня повысили до зам. начальника отдела и доверили проекты по 300 млн рублей.
Хотите карьерного роста?
— Сделайте работу интересной.
— Не можете сделать её там, где работаете, найдите ваш интерес в другом месте.
— Думайте о целях и стремлениях своего руководства. Подумайте, как вы можете помочь облегчить их работу.
— Берите на себя ответственность.
— Станьте незаменимыми!
Хотите больше зарабатывать — думайте не про деньги, а про интерес.
_________________________________________________________________________________________
Подписаться на мой Мой Инстаграм!
Бесплатный Вебинар: