Дресс-код - часть корпоративной культуры организации.
Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб объяснила некоторые особенности дресс-кода в жаркую погоду.
В беседе с радио "Sputnik" специалист отметила, что дресс-код не следует путать со спецодеждой и форменной одеждой, ношение которых строго обязательно по действующим нормативам безопасности.
"На опасных и вредных производствах есть средства индивидуальной защиты, специальная одежда и обувь: ботинки, чтобы не повредить пальцы при переноске грузов, каски, чтобы беречь голову. Но это не дресс-код", - пояснила Светлана Бессараб.
При этом, отмечает депутат, летняя жара может вынудить некоторых сотрудников прийти на работу даже в шортах, в обход корпоративной этики. Работодатель, по ее мнению, не может в этом случае наказать "провинившегося".
"Надо просто выяснить причину, почему человек так поступил. Я бы как юрист защитила такого сотрудника и добилась того, чтобы дисциплинарное взыскание признали незаконным. Суд бы меня поддержал", – подчеркнула эксперт.
При этом, если сотрудник регулярно нарушает общепринятые правила, его могут уволить уже на совершенно других основаниях.