Р – работодатель.
Работодатель — это юридическое лицо, которое принимает вас на работу. От его добросовестности и надежности зависит многое в вашей трудовой деятельности. Предлагаем несколько рекомендаций для того, чтобы составить объективное мнение о работодателе.
Вы нашли вакансию в интернете.
Обратите внимание на дату размещения и частоту появления новых объявлений о поиске работника. «Поток» объявлений может стать сигналом о том, что на конкретном предприятии что-то не так.
Если опубликованная вакансия не содержит четких требований к будущему сотруднику (например, «опыт необязателен» или «обязательно знание специальных программ»), то это тоже повод усомниться в серьезности работодателя.
Если информации об организации-работодателе нет в интернете, то это повод для беспокойства. У компании может не быть сайта, но информацию о правомерности деятельности работодателя можно проверить. По названию юридического лица можно узнать:
— находится в процессе ликвидации;
— ведется ли судебное производство в отношении юрлица, где оно выступает в качестве ответчика;
— по кодам ОКВЭД можно узнать законна ли деятельность компании. Большое количество несвязанных сфер деятельности — тревожный сигнал.
Вы впервые звоните работодателю.
Помните, что цель телефонного разговора — договориться о собеседовании. И всё!
Не пытайтесь по телефону рассказывать о своих профессиональных достоинствах и уж тем более задавать вопросы о зарплате и спрашивать: «Сколько я буду получать?» Это темы для собеседования.
Но если вы слышите в трубке пренебрежительные, резкие слова в свой адрес, вопросы о возрасте, национальности, то это должно вас насторожить.
Помните, что незаконным считается отказ в трудоустройстве соискателю по причине возрастных ограничений, национальности, вероисповедания, расы, политических убеждений, языка и иных признаков, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата, беременной или имеющей детей женщине.
Собеседование с работодателями. Собеседование — это не только «экзамен» для вас. Вы вправе задать все интересующие вас вопросы и работодателю.
Обратите внимание на стиль общения работодателя на собеседовании. Резкие интонации, острые фразы могут свидетельствовать о возможной «проверке» кандидата с целью выявления уровня стрессоустойчивости на занимаемую должность или об особенностях взаимодействия сотрудников в организации.
Предложение о прохождении платной стажировки или обучения перед оформлением в штат организации также должны насторожить соискателя.
Должно насторожить отсутствие конкретики в ответах на вопросы. Если работодатель всеми способами пытается ускользнуть от прямого ответа о размере оплаты, графике труда, обязанностях сотрудника, возможности официального оформления и наличии отпусков и больничных, то стоит задуматься о том, какая работа вам предстоит.
Порядочный и честный работодатель ведет себя на встрече с потенциальным сотрудником спокойно, уверенно, тактично и в рамках делового стиля общения.
Выпускникам нашего Центра мы оказываем содействие в трудоустройстве. Центр сотрудничает только с добросовестными и ответственными работодателями.
Нашими постоянными работодателями выступают такие компании, как: ГУП «Мосгортранс», АО «Почта России», ОАО «КВЕНБЕРГЕР ЛОГИСТИК РУС», ИКЕА, ООО «Лента», ОАО МОСОТИС, АО ФГУП «Московский завод по обработке спецсплавов», «Магнолия», ООО «Глобус», ПАО «МОЭК» и др.
Подробности — на сайте eduprof.ru (в разделе «Трудоустройство»).
Москвичи в Центре занятости населения могут получить направление в Учебный центр «Профессионал» и БЕСПЛАТНО освоить новую профессию или повысить профессиональную квалификацию!
Есть вопросы? Звоните по тел. 8 (495) 620-48-29.