Что уж говорить, работодателю тяжело платить хорошему специалисту достойную зарплату и, одновременно, следующие налоги и взносы:
- НДФЛ (13%)
- Взнос в ПФР (22%)
- Взнос в ФСС (3%)
- Взнос в ФОМС (5%).
И тогда на чаше весов: достойная зарплата «в конверте» и отличный сотрудник, либо скромная «белая» зарплата и менее квалифицированный сотрудник.
Зарплата «в конверте» выгодна работодателю, а что же делать сотруднику: хочется получать «белую» зарплату и все полагающиеся привилегии (в виде хорошей пенсии, возможности оформить кредит на необходимую сумму, получить достойные отпускные, ну и, конечно, быть защищенным на 100% и ежемесячно получать, оговоренную при поступлении на работу, зарплату).
Ко мне неоднократно обращались работники, которых «кидали» с зарплатой. На самом деле мнение «что суды всегда на стороне работника» ошибочно. Мне постоянно приходится, в такого рода спорах, прикладывать максимум изворотливости и расторопности, чтобы убедить судью.
Возможно, и Вы сейчас находитесь в такой же ситуации?!
Тогда следующая информация поможет Вам защитить себя в суде.
ВАЖНО!!! как только при поступлении на работу Вы даете согласие на зарплату «в конверте», будьте готовы начать собирать доказательства; а также не вступайте в конфликты с сослуживцами, особенно с бухгалтерией – они еще пригодятся Вам в суде, как свидетели.
Документы с помощью которых можно доказать выплату денег:
- платежные/расчетные ведомости;
- расходный кассовый ордер;
- свидетельские показания;
- фотокопии приказов;
- должностную инструкцию;
- электронные ведомости;
- электронные переписки;
- объявления о вакансии с указанием размера зарплаты;
- блокнотные листы с записями/тетради с отметками о выплатах.
ВАЖНО!!! работодатель постарается уничтожить любые письменные доказательства, которые подтверждают выплату зарплаты «в конверте», поэтому и нужно собирать доказательства заранее.
Часто организации ведут неформальные ведомости, где фиксируют выдачу зарплаты «в конверте», если удастся раздобыть такие бумаги, то это может стать хорошим аргументом в суде.
Имеет смысл представлять суду и косвенные доказательства. В частности, сами конверты, в которых сотруднику передавали деньги. Но на них должны быть написаны имя работника и выплачиваемая сумма.
ВАЖНО!!! в суде необходимо доказать, что передаваемые деньги в конверте были именно зарплатой, то есть, работнику необходимо аргументировать, что такой доход выплачивался ежемесячно в одном и том же размере или определялся в одинаковом порядке.
Судьи с недоверием относятся к рассказам как действующих, так и бывших работников компании, требуя все же письменных подтверждений. Привлекайте больше свидетелей, ну, а идеальным вариантом будет собрать совокупность доказательств.
Есть и более хитрый путь. Работникам можно использовать факты, установленные в других делах, например, в спорах работодателя с налоговыми органами о доначислении НДФЛ (инспекция могла изъять у организации неофициальные платежные ведомости и другие документы, свидетельствующие о выплате зарплаты «в конверте»).
ВАЖНО!!! даже если Вы выиграете суд у своего работодателя, то придется дополнительно раскошелиться. Налоговая инспекция может обратиться в суд, чтобы привлечь работника к ответственности за неуплату налогов.
В этом году председателем Комитета Совета Федерации по бюджету и финансовым рынкам было предложено привлекать руководителей компаний, где выплачивают зарплату «в конверте», к уголовной ответственности, вне зависимости от суммы выплат.
В настоящее время наказание предусмотрено только для тех компаний, где выплачивают зарплату «в конверте» в размере от 100 тысяч и выше.
Правда, это, скорее всего, окончательно добьет малый и средний бизнес. Ведь такие зарплаты платят там отнюдь не от хорошей жизни.