Конкуренция была, есть и будет. Хорошо это или плохо - это уже другой вопрос.
Конечно, если посмотреть со стороны соискателя, который находится в поиске работы - это сплошное разочарование. Ведь так хочется попасть в определенную организацию...на понравившуюся вакансию...
Но у ролевых игроков рынка труда, конечно, есть требования к кандидатам. Именно поэтому, бывает очень сложно попасть на определенную должность, в определенную организацию. Бывает на одну вакансию откликаются сотни кандидатов. И это действительно очень серьезная конкуренция. Образно, организация начинает искать среди всех откликнувшихся, кто более подходит под задачи, вакансию, особенности и специфику организации.
Что делать в таких случаях? Проработайте план действий и идите к намеченной цели.
Но перед тем как составить стратегию, нужно серьезно изучить рынок и сопоставить свои возможности.
Например, если требуется знание английского языка, а вы его не знаете, то, конечно, в большей степени получите отказ.
Или же требуется знание особых программ. Как их изучить? Скорее всего потребуется особое обучение или практика. И нужно начать поиск, где вы эти знания можете получить.
Так же можно отметить готовность к частым командировкам. Обратите внимание на этот пункт, когда будете отправлять резюме. Ведь, если вы отметили, что не готовы к командировкам, а описании вакансии это прописано, то скорее всего вы также можете получить отказ.
Еще один интересный факт, это указанная в вашем резюме заработная плата. Иногда мне задают вопрос: почему мне отказали? Ведь требования в описании соответствуют моему опыту, знаниям, навыкам... На самом деле, если вы указали, например, что рассматриваете 50т.р., а компания готова предложить 40 т.р, то вы также можете получить отказ. Другой же кандидат, с похожим опытом, не указал в своем резюме зарплатные ожидания был приглашен на собеседование.
Если вы готовы к движению и активным действиям, приступайте!
В некоторых случаях вам нужно будет запланировать и пройти обучение, которое требуется для данной позиции. По окончанию можно будет попробовать заявить о себе.
Второе, что можно сделать - это начать со стартовой позиции в этой компании и расти и развиваться, повышаясь шаг за шагом до того уровня, который планировали.
Третье, начать выстраивать деловые знакомства, проявлять себя, как профессионал.
Четвертое, к чему я отношусь очень настороженно, это обращение в агенство по поиску и трудоустройству, которые берут за услугу % или один-два оклада. Объясню, почему отношусь к данной услуге настороженно и даже приведу пример: Допустим, вас трудоустроили. В компании на вас возлагали большие надежды (уж ооочень качественно вас презентовали)... Но а на самом деле вам самим очень сложно справляться с задачами, поскольку - ну давайте честно!!! - не дотягиваем! И тогда случается увольнение. И это очень не приятно. ДАННАЯ ИСТОРИЯ НЕ ТАКАЯ ЧАСТАЯ - в большей степени компании проводят дополнительные встречи с кандидатами, проводят тестирования, дополнительные задания и пр.
Ну а возвращаясь к конкуренции, скажу так!!! В современном, быстро меняющемся мире она очень высока. Поэтому, друзья, учимся, развиваемся, повышаем свои компетенции.
Если у вас есть свои стратегии, пишите в комментариях, будет интересно!
Если хотите понять какие компетенции требуется развивать в вашей специфике, в вашей должности, пишите. Разберем, составим ИПР.
И победить можно! Если вы любите свою профессию, живете ей и вовлечены так, что заражаете других.
_______________________________________________
Если статья была интересной, ставьте лайк, подписывайтесь на мой канал. Будем развиваться вместе.
СПАСИБО!!!