Психологи в один голос советуют, чтобы не допустить срыва, надо давать выход своим негативным эмоциям. Но чтобы не вышло конфликта высказывать все в лицо обидчику нельзя. Лучше чтобы снять стресс, поорать в пустой комнате, отколошматить или отпинать подушку, разбить пару тарелок в конце концов.
Но, бывают моменты, когда люди попадают под горячую руку, или выведут из себя своим поведением или речью. И вот тут, вас может прорвать и вы наговорите очень нехороших вещей своему начальнику. И что?
"Уволен" - тут же приходит в голову. Но, бывает что и нет. В судебной практике есть один случай:
Водитель одной из компаний в первые недели работы получил несколько выговоров (не сдавал путевые листы и т. п.). И после очередного промаха руководитель решил позвонить водителю и призвать нерадивого сотрудника к дисциплине лично, но сделал это в, мягко говоря, не сдержанной, эмоциональной форме. В ответ, подчиненный выразил свое отношение к компании в целом и руководству лично тоже в довольно витиеватых выражениях.
Оскорбленный начальник тут же, подписал приказ об увольнении наглеца. Тот с этим решением не согласился и пошел в суд. А суд - встал на сторону сотрудника. Все дело в том, что Трудовым кодексом РФ не предусмотрено увольнения за «грубые слова в отношении начальства». Работника можно уволить за систематическое невыполнение своих обязанностей без уважительных причин, а вот за грубость — не всегда.
Компания решила не сдаваться, и сослалась на то, что по Правилам внутреннего трудового распорядка организации сотрудники не должны быть «носителями негативной информации о компании и ее работниках». А судья постановил так: если разговор с руководителем состоялся по телефону, свидетелей не было, поэтому признать сотрудника носителем негативной информации в таком случае нельзя.
Другое дело, если бы водитель обругал начальника при других подчиненных, тогда такой аргумент сработал бы. Но в данном случае работника восстановили на рабочем месте и обязали выплатить ему зарплату за все то время, что он не мог работать не по своей вине.
Другими словами, хамство на рабочем месте может закончится увольнением только при одновременном соблюдении трех моментов: в правилах внутреннего трудового распорядка сказано о том, что сотрудники обязаны соблюдать этические нормы; работник нагрубил при свидетелях; у сотрудника есть другие непогашенные дисциплинарные взыскания. Если хотя бы одно условие не соблюдено, человека уволить нельзя — это будет незаконно.
Выводы делайте сами! Но стоить помнить, что иногда, у людей может стоять приложение по записыванию телефонных разговоров..........