Всем привет! Недавно наблюдал картину одного увольнения сотрудника из организации. На вопрос "Почему же ты увольняешься?" был дан ответ "Меня попросили...". Попросили о чем? Типа дорогой друг будь добр уволиться? Или попросили написать заявление "по собственному"? Странная просьба, не находите?
В итоге перерыв гору информации я решил "насобирать" ТОП действий работодателя, которые направлены на то, чтобы уволить сотрудника из организации. Осмотритесь вокруг, если вы наблюдаете что-то похожее, то стоит задуматься, и так начнем.
1. Вашу работу критикуют всегда и везде, особенно в присутствии ваших коллег. Вы наверняка знаете одно из правил хорошего руководителя - никогда не ругать сотрудника "при всех". При всех можно только хвалить, а вот высказать свое недовольство нужно один на один в кабинете. Но если сотрудника начать ругать при его коллегах (а еще вместо этого бывает просто выставляют дураком и "гасят" все его порывы и идеи) то где-то тут есть подвох...
2. На вас внезапно "повесили" материальную ответственность. Работали вы значит в своем кабинете 10 лет, и вдруг бах!, на вас прилетает ответственность за все оборудование. Но это еще не так страшно, самое страшное, когда на вас вешают материальную ответственность за вещи, контролировать нахождение которых вы физически не можете. (Например: склад, который находится в другом здании)
3. Вас окунули в ХАОС!!! Если работодатель создает вокруг вас страшный хаос из поручений, задач, протоколов, писем и прочего "такого" в результате чего вы просто не понимаете что вам нужно делать, это явный признак того, что в ближайшей перспективе вы получите выговор за невыполненные поручения (хотя после выговора понимание того, что вы должны были сделать к вам так и не пришло).
4. На вас натравили комиссию! Во многих организациях есть такая штука, что если распечатать все существующие приказы и инструкции, они не поместят в огромный камаз... Среди этого "Хлама" 100% есть упоминания о неких специальных комиссиях, которые могут создаваться директором для проверки различной деятельности. Так вот, если внезапно вас пришли проверять "свои" знайте, вам тут не очень рады...
5. Вас сделали заместителем директора с миллионом новых обязанностей, но с той же заработной платой, как и была до этого! Это одна из лучших фишек (особенно если вы какой-нибудь Врио, и в трудовую книжку запись не заносят). Т.е. смысл в том, что вам накинули настолько много поручений, задач и самое главное ответственности, при этом не повысив вам заработную плату, что вы, скорее всего, сами примете решение поскорее сменить место работы.
6. На вас постоянно делают акцент и вам делают выговоры за мелкие косяки, при этом другим сотрудникам их не делают. Как только вы почувствуете на себе "несправедливость" и за ней полетят выговоры в вашу стороны - быть беде, вас хотят уволить!
7. Ну и самая крайняя мера - это когда вас жестко подставили. Например: вы на 100% уверены, что положили на стол в приемной директора договор, который вам сказали "передать лично в руки", вы обернулись, а договора ни где нет. Сотрудник приемной, конечно же, его не брал. Такая подстава может сопровождаться очень серьезными последствиями, особенно если вы курьер и вас так "кинули" на товары с огромной стоимостью.
Вот такой небольшой топ моментов, на которые стоит обращать внимание. И самое страшное, что написав все это, я невольно задумался, а все ли у меня хорошо на работе.....
