Госдума рассмотрит поправки в Трудовой кодекс, которые регулируют дистанционную работу. Ее будет три вида:
— дистанционная (удаленная)
работа «вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя»;
— временная удаленная работа
— комбинированный режим
он включает работу на стационарном рабочем месте и дистанционную
Законопроект также оговаривает право удаленщика во время работы быть «офлайн» и позволяет работодателю в упрощенном порядке переводить сотрудников на временную дистанционную работу в случае катастрофы, эпидемии, пожара. Такой порядок не предполагает допсоглашений к трудовому договору или его изменения.
Что конкретно изменит законопроект — непонятно, но его авторы считают, что эпидемия COVID-19 в России показала неготовность «трудового законодательства к массовому переводу работников на удаленный режим работы».