Здравствуйте, уважаемые читатели! Государственной Думой РФ уже во втором чтении рассматривается законопроект № 736450-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с сокращением и ликвидацией организации». Основные изменения затронут статьи 178 и 318 Трудового кодекса РФ.
Сегодня я рассмотрю основные изменения, которые коснутся работников, уволенных «по сокращению», а именно статью 178 Трудового кодекса РФ (это общие положения, для работников, работающих в районах Крайнего Севера, я подготовлю информацию позже).
Так что же принципиально меняется в Трудовом кодексе?
1) Законопроектом закреплен принцип пропорциональности оплаты периода нетрудоустройства работника, начиная со второго месяца, до этого такого положения в законе не было.
Ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ читаем в новой (планируемой) редакции:
«В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
2) Законопроект изменяет срок, в течение которого работник должен обратиться в органы службы занятости (14 рабочих дней со дня увольнения вместо двухнедельного срока).
Ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса РФ читаем в новой (планируемой) редакции:
«В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
3) Законопроектом установлен срок обращения за средним месячным заработком к бывшему работодателю и срок выплаты.
Ч. 4,5 ст. 178 Трудового кодекса РФ читаем в новой (планируемой) редакции:
«В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Также в законопроекте говорится о том, что работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас.По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!