Организация или предприятие, независимо от сферы деятельности, периодически нуждается в привлечении дополнительных работников. Это может быть связано с увеличением объемов производства, с необходимостью замещения временно отсутствующих работников, с необходимостью выполнения объема специальных работ, и в частности в сезонный бизнес.
Для привлечения временных или сезонных работников идет значительная нагрузка на отдел кадров, дополнительные временные и финансовые затраты.
Работа на сезон. Как правило, начинается с апреля и длится до сентября. По статистике, чаще всего спрос на сезонный персонала распространен среди предприятий:
· агропромышленного комплекса (на время проведения посадочных работ; сбора урожая);
· пищевых производств (на время повышенного потребления определенных вида продукции – мороженое, напитки;
· индустрии гостинично-ресторанного бизнеса (в период отпусков);
· ритейлеров (сезон высоких продаж).А, решение вопросов по привлечению сотрудников на сезонные работы лучше всего переложить на аутсорсинг.
Основной частью расходов, в сезонном бизнесе, является персонал. Ведь в периоды спада необходимое число рабочих уменьшается в несколько раз. Держать в это время полный штат сотрудников не рентабельно: фактически для них нет работы, а уровень заработной платы остается, как и раньше.
Именно поэтому привлечение сезонного персонала — это лучшее решение для таких организаций. К моменту начала горячего сезона в компании Провайдера есть необходимый штат сотрудников, все подготовлены и профессионально пригодны. В течение всего сезона они исполняют свои трудовые обязанности. Таким образом, компания не несет лишних убытков, связанных с персоналом, а рабочий процесс отлажен надлежащим образом.
Предоставление временных и сезонных работников в аренду имеет ряд преимуществ перед другими способами набора рабочего персонала:
· Руководителям и специалистам по подбору кадров не придется вести необходимую документацию, связанную с приемом/увольнением временных и сезонных работников
· Работодателям не придется тратить время на поиск грамотных и ответственных работников, аутсорсинговая компания предоставляет квалифицированных специалистов
· Финансовые выгоды. Привлечение персонала на аутсорсинге обходится предприятию дешевле, чем содержание собственной штатной структуры.
Благодаря всем преимуществам, открывающимся перед организацией при использовании аренды сезонного персонала, появляется возможность сконцентрировать все силы и усилия на производственном процессе и на основной идее бизнеса, тем самым обеспечить себе высокую конкурентоспособность.