С июля месяца для руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования , а также их замам появились новые условия по заключению и расторжению с ними трудовых договоров. Соответствующие изменения нужно будет внести в трудовые договоры, а также уставы образовательных организаций.
Некоторые новшества положительны, а другие негативны:
отменили бессрочные трудовые договоры с руководителями;
- повысили возрастной ценз руководителей и их замов;
- ограничили количество сроков возмещения должности.
А теперь рассмотрим подробнее изменения.
Срок действия трудового договора.
Срок заключения трудовых договоров с руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования ограничен пятью лет.
Ранее можно было заключать и бессрочные трудовые договоры.
Возрастной критерий.
Ранее в образовательных организациях высшего образования должности ректора, проректоров замещались лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от срока действия трудовых договоров.
Теперь предельный возраст увеличен с 65 до 70 лет, но без права продления.
А в случаях, предусмотренных федеральными законами (например О Московском государственном университете имени М.В. Ломоносова и Санкт-Петербургском государственном университете), срок пребывания ректора может продлеваться и после 70 лет.
Законотворцы исходили из того, что сам по себе возраст, превышающий 65 лет, не препятствует успешному осуществлению управленческой деятельности в сфере образования и науки (например, ректоры МГУ им. М.В. Ломоносова, МГТУ им. Н.Э. Баумана, МГИМО и т.д.).
Количество сроков замещения одной должности.
Ограничено замещение одним и тем же лицом должности ректора одной и той же образовательной организации высшего образования - не более трех сроков.
В результате каждый срок замещения указанной должности не будет превышать пяти лет.
Подведем итоги новшествам в отношении ректора образовательной организации:
- новый предельный возраст пребывания в должности ректора - 70 лет (независимо от срока действия заключенных трудовых договоров, без возможности продления срока пребывания соответствующей должности после достижения указанного возраста):
- введены ограничения продолжительности пребывания лица в такой должности в одной и той же организации не более трех сроков, каждый из которых не может превышать 5 лет, за некоторым исключением.
Внесение изменений в Уставы. Вышеприведенные новшества влекут изменения в уставы образовательных организаций высшего образования.
Начиная с 1 июля уставы данных организаций действуют в части, не противоречащей новым нормам Трудового кодекса.
Как Вы относитесь к нововведениям? Считаете их эффективными и полезными?
Если новость заинтересовала,
ставите ЛАЙК и подписывайтесь на КАНАЛ!)