Доброго времени суток, друзья! Рада приветствовать вас на канале и приглашаю подписаться! Встречались ли вы с такими методами подбора кандидатов? Поделитесь своими историями в комментариях! Это историю рассказала мне коллега. У них охранная организация, много бывших работников из силовых структур. Основной контингент - охранники. Вчера встречались с ней в скайпе, поделились мечтами и планами на ближайшие обучения и вебинары. И она отметила такой яркий инсайт: почти 6 лет она там работает и безмерно удивлена, какие должности, с какими отличными зарплатами, занимают обычные мужики. Мы с ней всё о высоких материях любим поговорить, о карьерном коучинге, о степени МВА. А у нее первый заместитель директора подбирает охранников по основному критерию - "тупой, но преданный". Никого не хочу обидеть, я по ту сторону не была, но неужели они не понимают, что армия осталась в их далёком славном прошлом. Для подбора работников в коллектив необходимы другие критерии. Для солдат, возможно, это идеаль
"Глупый, но преданный" - главный принцип подбора нашего руководителя
4 июля 20204 июл 2020
31
1 мин