Трудовая книжка
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Трудовая книжка должна храниться по основному месту работы.
Для чего работники заводят две трудовые книжки
Многие работники хотят завести две трудовые книжки.Причин для этого может быть несколько.
Например, в старой трудовой книжке имеется запись увольнения работника по статье, которая может помешать работнику в дальнейшем трудоустройстве. Работник хочет работать на двух работах, чтобы работодатель не знал об этом. Кроме того, закон не позволяет работать на двух работах на полную ставку.
Предусмотрена ли ответственность за ведение двух трудовых книжек
Законодательством не предусмотрено ведение двух трудовых книжек, однако, и прямо запрета на этот счет нет.
Важно знать!!!!
При оформлении пенсии, необходимо предоставить в ПФ РФ трудовую книжку. Если принести две трудовые книжку, и периоды работы в них будут пересекаться, то придется выбрать какой-нибудь один период.
Вывод
Таким образом, работнику не запрещено иметь две трудовые книжки, но, за вторую трудовую книжку накажут, если она используется для явного подлога, например, для получения выплат пособия по безработице, уходу за ребенком и других выплат.
Хотите знать больше?
Подписывайтесь на мой канал, лайки, репосты в соцсети и комментарии приветствуются.
С Уважением Ваш автор
