В современном рекрутинге выделяют 2 типа :
Активный рекрутинг - самый эффективный и "молодой" способ поиска лучшего кандидата
Методы активного рекрутинга, которые использует SuperHR :
Создание качественного оффера для соискателей, собранного на основе профиля вакансии и анализа рынка
Использование большого количества каналов поиска : отраслевые и промышленные порталы, соц. сети, чат-боты, тематические форумы и группы в мессенджерах
Построение системы рекомендаций, с целью улучшения репутации вашей компании в глазах кандидатов
Хантинг, то есть "переманивание" сотрудников с большим и редким опытом работы из других компаний
Пассивный рекрутинг - способ, при котором есть настроенный канал постоянной генерации новых кадров
Методы пассивного рекрутинга, которые действительно работают :
Размещение объявлений на работных сайтах и в соответствующих сообществах в соц. сетях
Создание кадрового резерва: в большинстве случаев нам удается предоставить выбор из количества кандидатов, которое превышает спрос на открытые вакансии. В такой ситуации мы прикладываем все усилия, чтобы сохранить кадры на позиции, которые будут актуальны позже
Оптимизация карьерного сайта компании, что помогает потенциальным сотрудникам быстро найти всю необходимую информацию и определить для себя ценность вакансии.
SuperHR ежедневно работает с новыми технологиями и внедряет только самые эффективные методы поиска. Подобные решения позволяют предлагать клиентам индивидуальную стратегию подбора персонала