Здравствуйте, уважаемые читатели ! Я благодарная, что Вы посетили мой канал , надеюсь статья окажется для Вас полезной, буду рада "Подписке" и Лайку".
И так, у Вас сложилась конфликтная ситуация с Вашим боссом, и Вам было предложено уволится по собственному желанию и написать заявление, очень надеюсь, что Вы успели прочитать мою статью до этого момента))) , поскольку от данного "выгодного" - для работодателя и " не выгодного" - для Вас предложения, следует сразу же отказаться.
#Увольнение по собственному желанию в соответствии с ч.3 ст. 77 ТК РФ, означает Ваш отказ от выплат всех компенсаций которые Вы могли бы получить при соглашении сторон, Вам выплатят #денежные средства за отработанный период предшествующий увольнению и не отгулянный #отпуск ( если такой имеется)
Решение об увольнении по собственному желанию должно являться актом свободного волеизъявления работника, в противном случае нельзя говорить о прекращении трудового договора по его инициативе. В связи с этим, Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.
Психологическое давление и препятствование работнику в осуществлении его трудовой функции - не допустимо ! Я рекомендую фиксировать все нарушения со стороны работодателя : #переписка, диктофонная запись разговоров, #фото, видео - поскольку эти доказательства могут сильно пригодится при обращении в суд.
Соответственно первое, что необходимо сделать уведомить работодателя в письменном виде в формате претензионного письма о Вашем не согласии с увольнением по собственном желанию , и желании расторгнуть трудовой договор по основания п.1 ст. 77 ТК РФ ( по Соглашению сторон), этот вариант выгоден для всех сторон тем самым #работодатель избавится от неугодного сотрудника, а сотрудник получит свою положенную компенсацию ( Вы можете потребовать от 2-х до 6 окладов).
Также в претензии не лишним будет указать, что Вы от действий работодателя испытываете нравственные страдания, и при неисполнении Ваших требований и дальнейшем психологическом давлении направленном на понуждение к увольнению, Вы будете вынуждены разрешить спор в судебном порядке помимо выплаты компенсации при расторжении договора, будете взыскивать моральный вред на основании ст. 237 ТК РФ и ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ .
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
А также P.S: Добавьте еще "ложку дёгтя" и в претензии укажите, что будете вынуждены обратится в трудовую инспекцию и прокуратуру - поверьте комбинация данных слов действует как магическое заклинание )))
Спасибо за уделенное время!
Уважаемые дамы и господа, если у Вас сложилась подобная ситуация я к Вашим услугам, запомните нет не разрешимых ситуаций, главное подход.
Я имею большой опыт юридической практики, несмотря на это хочу, чтобы #юридическая помощь была не предметом роскоши, а обыденной ситуацией, моя цель помочь каждому !
Мои контакты для связи : komarova.lawyer@gmail.com , тел: +79776066053
С отзывами о качестве моей работы Вы можете ознакомится здесь: https://profi.ru/profile/BarsukVA/
С уважением, Юрист - Комарова Виктория Александровна.